Que vous exerciez dans le domaine du management, de la finance, dans le digital, l'informatique ou encore le juridique, les RH vous devez être sûrement intéressé.e de connaître les postes qui seront les plus recherchés en 2019.
Cette année, petite nouveauté, on vous parle des salaires selon les différents niveaux d'expertise, la demande sur le marché de l'emploi et le type d'entreprise. On vous livre également les compétences les plus requises selon les 300 dirigeants d'entreprises qui ont été interrogés dans le cadre de cette étude.
La nouvelle enquête Robert Half 2019 sur les salaires présente les revenus en euros bruts annuels sans les packages et autres avantages. Pour savoir à quel niveau de percentile (25, 50, 75 ou 95) vous vous situez, lisez d'abord la légende qui suit :
- 25 : ce percentile est le plus bas. Il correspond généralement aux candidats nouveaux au poste convoité en cours d'acquisition de compétences. Le poste peut être proposé à un marché où la concurrence pour recruter des talents est faible ou dans une entreprise de moindre envergure ou peu complexe. Exemple pour le métier de responsable comptable (1er de la liste) : un responsable comptable nouveau au poste n'ayant pas un profil très convoité pour des entreprises de moindre envergure peut espérer toucher en moyenne 42 200 € brut par an.
- 50 : les salaires correspondant au percentile médian sont destinés aux personnes dotées d'une expérience dans la moyenne et des compétences nécessaires pour accomplir le travail. Le poste sera probablement de complexité moyenne ou inscrit dans un marché où la recherche de personnes de talent est modérée. Un Data Analyst doté d'expérience dans la moyenne sur un marché ou la demande en profil est modérée OU où la complexité de la mission est moyenne, peut espérer un salaire annuel d'environ 50 000 € brut.
- 75 : les salaires de départ plus élevés exigent des compétences solides et une expérience plus importante que la norme. Les candidats peuvent être titulaires de diplômes spécialisés. Le poste peut être relativement complexe ou s'inscrire dans un marché où la recherche de personnes de talent est intense. Exemple : un data scientist dont les compétences de départ sont plus exigeantes nécessite des salaires de départ plus élevés sur un marché de l'emploi ou la recherche de ce genre de profil est intense. Il peut donc espérer dans ce cas 57 k€ brut par an.
- 95 : les personnes dotées d'une expérience adéquate et pointue et notamment des diplômes spécialisés, peuvent exiger un salaire situé dans le percentile le plus élevé. Le poste peut être très complexe ou s'inscrire dans un marché où la concurrence pour trouver des talents est extrêmement forte. Exemple : un chargé de clientèle pointu sur un domaine ou la recherche en talents est très forte peu espérer un fixe annuel de 28 000 € brut.
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