arcus a.s.b.l. est une association jeune, dynamique qui connaît une croissance soutenue. Elle œuvre dans le secteur de l’aide à l’enfance et des services d’éducation et d’accueil pour les enfants. C’est une organisation qui identifie et relève les défis pour mettre les compétences et l’expérience de ses collaborateurs au service des autres dans un esprit de respect et de bienveillance.

Nous recherchons pour l’Administration Centrale un(e) : Gestionnaire RH (m/f) - 40h /semaine CDD – (1 an)

Responsabilités

Intégré à l’équipe Ressources Humaines d’arcus en charge du calcul des salaires :

Vous gérez vos propres structures et êtes le point de contact des salariés et des chargés de direction pour toutes les questions RH
Vous avez en charge la gestion des dossiers „Payroll“, le suivi auprès des institutions sociales et des contributions
Vous participez aux obligations légales du service (budgets, décomptes, tableaux de bord)
Vous conseillez et orientez les salariés dans toutes les questions relatives au droit du travail et vous leur assurez un service complet
Vous participez aux projets de développement RH

Compétences requises

De formation RH / gestion d’entreprise, vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, droit de la sécurité sociale luxembourgeois
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire
Vous êtes capable de travailler en respectant des délais stricts
Vous possédez des notions de contrôle de gestion et de comptabilité
Vous êtes à l'aise avec le maniement et l'interprétation des chiffres
Vous avez la capacité de travailler de façon indépendante ainsi qu'en équipe
Vous êtes flexible, avez des capacités d'analyse et de synthèse, et êtes de nature proactive
Vous avez un excellent relationnel et faites preuve de diplomatie
Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande

Atouts

La connaissance de la convention collective SAS
La maitrise du logiciel HRA

Nous offrons

L’opportunité de travailler dans un secteur engagé avec des valeurs fortes
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Une stabilité d'emploi (convention CCT- SAS)

(En cas d’embauche, un extrait de casier judiciaire vous sera demandé)

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