HR OFFICER
| Astel Medica |
Astel Medica est une société pharmaceutique belge et luxembourgeoise en pleine expansion.
Fondée en 1988 avec la collaboration de l'Université de Liège, Astel Medica est le leader belge dans la conception et la fabrication de symbiotiques innovants
Pour soutenir son développement au sein du Grand-duché du Luxembourg, Astel Medica est à la recherche d'un.e. HR Officer.
| Job description |
En tant que HR Officer, vos missions sont axées sur le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation, la gestion des carrières, la communication (pour les informations concernant le personnel) et le développement d’une stratégie RH orientée sur l’équilibre entre bien-être et performance.
Vous assurez ainsi le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Dans ce sens, vous concevez et pilotez les différents projets RH en collaboration avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise et sous la direction du Comité de pilotage et de la Direction Générale.
Vous assurez également le suivi de ces projets en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés.
Dans votre rôle de HR Officer, vous avez la responsabilité des tâches suivantes (liste non exhaustive) :
- Recueillir auprès de la direction et du Comité de pilotage leur vision et attentes en matière de projets RH
- Analyser les besoins de l’entreprise en formations, en recrutement et en gestion des carrières
- Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Etablir des processus RH performants et adéquats à l’entreprise
- Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
- Assurer la gestion administrative du personnel et superviser la paie
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
- Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
- Recruter et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
- Concevoir et faire évoluer la politique salariale
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires.
- Gérer entièrement le parc automobile : procédures, planning d’achat, car policy, cartes carburant, entretiens, contact avec les assurances et les fournisseurs
| Compétences techniques |
- Au moins trois ans d’expérience pertinente dans le domaine des RH au Luxembourg de préférence
- Diplôme de bachelier en Ressources humaines, administration, gestion d’entreprise, psychologie d’entreprise ou formation/études comparables ou expérience probante et comparable dans une fonction similaire
- Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux RH
- Connaissance du droit social
- Connaissance des outils et techniques de gestion RH
- Savoir appréhender et décliner la stratégie RH
- Savoir assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière de personnel
- Gestion des carrières, promotions, mobilité et rémunérations des salariés
- Définir et superviser la politique d’information de la société
- Connaître les techniques d’organisation, d’animation et de communication
- Maitrise de la suite Office
- Maitrise du français, l’anglais et le luxembourgeois seront considérés comme des atouts
| Qualités personnelles |
- Faire preuve de bonnes capacités d’organisation, de rigueur et précision
- Avoir de bonnes capacités d’écoute, de communication et de résolution de problèmes
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir négocier dans un contexte difficile
- Faire preuve de leadership et d’autorité
- Savoir exprimer et accepter les critiques constructives
- Etre flexible, créatif et dynamique
- Pragmatisme et ouverture d’esprit
- Discrétion, respect de la confidentialité des informations
| Notre offre |
Astel Medica vous offre un engagement immédiat en contrat luxembourgeois à durée indéterminée, un salaire compétitif accompagné de différents avantages extra-légaux.
Type d'emploi : Durée indéterminée
Question(s) de présélection:
- De combien d'années d'expérience en droit social disposez-vous ?
Expérience:
- Ressources Humaines: 3 ans (Requis)
Langue:
- français (Requis)
- anglais (Requis)
- luxembourgeois (Optionnel)
