Développeur RH (m/f) (réf. CGDIS000436-E)

Publiée le 24/09/2021

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Temps de travail
Type de contrat
Niveau d'étude
Statut : Employé de l'État

Qui recrute ?

Corps grand-ducal d’incendie et de secours

Missions

  • La mission principale du titulaire du poste est d’optimiser le développement des ressources humaines au sein du CGDIS par l’orientation professionnelle, la formation professionnelle, le développement des compétences et la promotion du bien-être au travail :
    • Élaborer et mettre en oeuvre un concept d’évaluation professionnelle et personnelle dans le cadre du recrutement, du talent management et du reclassement professionnel;
    • Veiller à l’élaboration et à la finalisation des descriptions de fonction et des plans de travail individuels;
    • Accompagner et conseiller les supérieurs hiérarchiques dans le domaine du leadership et de la gestion par objectifs;
    • Réaliser des entretiens avec des membres du personnel du CGDIS dans le cadre des différentes étapes du cycle de vie;
    • Promouvoir de bonnes relations humaines ainsi que le bien-être au travail en assistant à la gestion de conflits interpersonnels;
    • Conceptualiser et implémenter des projets RH en promouvant la digitalisation;
    • Élaborer et mettre en oeuvre des procédures d’orientation professionnelle, de bien-être et de développement des compétences;
    • Contribuer à l’élaboration de protocoles d’encadrement et d’outils d’évaluation formative des fonctionnaires, employés et salariés d’état.

Profil

Compétences techniques

  • Connaître la législation et la réglementation de son domaine d’activité;
  • Connaître les différents concepts actuels dans le domaine du développement RH;
  • Maîtriser les différents processus et procédures d’évaluation et d’appréciation via des plans de travail individuels;
  • Maîtriser les techniques d’entretiens d’orientation professionnelle et de sortie;
  • Disposer des compétences nécessaires pour la conceptualisation et la formalisation d’un référentiel des compétences, de procédures, rapports et notes relatifs au développement des ressources humaines;
  • Faire preuve d’analyse et d’esprit de synthèse;
  • Maîtriser les outils bureautiques et informatiques mis à disposition (Windows, MS Office, etc.).

Compétences comportementales

  • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits en solutions pratiques;
  • Décider : vous prenez des décisions appropriées et vous initiez des actions afin de mettre en œuvre les décisions;
  • Souder des équipes : vous encouragez la coopération, vous gérez les conflits et vous impliquez les membres des équipes;
  • Influencer : vous avez de l’impact, vous savez convaincre un public et négocier afin d’atteindre un but prédéfini tout en acceptant des compromis réalistes;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous évitez toute forme de partialité;
  • Faire preuve d'engagement : vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même et en persévérant même face à des obstacles;
  • S'auto-développer : vous planifiez votre développement en fonction de vos possibilités et vos intérêts, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et compétences.

Atouts

  • Disposer d’une spécialisation en psychologie du travail est un atout;
  • Disposer d’une expérience professionnelle dans une fonction similaire;
  • Avoir suivi des certifications et des formations supplémentaires dans le domaine des ressources humaines;
  • Maîtriser l'analyse psychologique en terme de recrutement et l’analyse des styles de management;
  • Maîtriser l’interprétation de différents tests de personnalité et de leadership;
  • Le titulaire du poste doit être détenteur du permis de conduire « B » en cours de validité.
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