Mécanicien/Mécatronicien (m/f) (réf. CGDIS000445-E) Expirée

Publiée le 17/03/2021

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Statut : Employé de l'État, Fonctionnaire

Qui recrute ?

Corps grand-ducal d’incendie et de secours

Missions

  • La mission principale du titulaire du poste est de maintenir le parc automobile du CGDIS en bon état tout en respectant les idées de manœuvres définies par les responsables du département Charroi et logistique et de la Direction des Moyens Logistiques du CGDIS:
    • Faire le diagnostic sur la totalité du parc automobile en possession du CGDIS;
    • Effectuer la maintenance curative et préventive du parc automobile et des équipements techniques du CGDIS;
    • Exécuter les opérations de remise en état en vue de garantir le bon fonctionnement ainsi que la conformité réglementaire des véhicules (p.ex. : amortisseurs, pneus, disques et plaquettes de freins, batteries, filtres etc.);
    • Remplacer les pièces défectueuses;
    • Identifier le besoin des pièces détachées et donner assistance au service d’achat pour effectuer les commandes;
    • Procéder aux travaux d'élimination des déchets suivant les règles de l’art (p.ex.: de l’huile etc.);
    • Veiller à la propreté et à la sécurité dans les aires de l’atelier;
    • Participer à une astreinte technique dans le but de garantir un service de dépannage;
    • Fournir une assistance aux supérieurs hiérarchiques pour la mise en place des procédures de travail;
    • Réaliser les différents travaux administratifs.

Profil

Compétences techniques

  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les besoins;
  • Disposer de compétences approfondies en matière de technique automobile (mécanique et mécatronique);
  • Avoir une endurance de s’investir dans la solution des problèmes techniques;
  • Maîtriser des équipements de diagnostiques;
  • Maîtriser les techniques et équipements de l’atelier;
  • Savoir analyser des descriptifs et des plans techniques;
  • Savoir travailler de manière précise en respectant les prescriptions de la sécurité au travail et des obligations légales;
  • Être capable d’appliquer les procédures de travail;
  • Être capable de résoudre des problèmes variés, techniques, organisationnels et de proposer des améliorations;
  • Savoir communiquer de façon professionnelle avec la clientèle et les fournisseurs;
  • Connaître les normes environnementales;
  • Savoir utiliser les appareils de levage;
  • Maîtriser les outils bureautiques et informatiques mis à disposition (Windows, MS Office, etc.);
  • Le titulaire du poste doit être détenteur du permis de conduire « B » et « C » en cours de validité.

Compétences comportementales

  • Intégrer l'information : vous établissez des liens entre diverses données, vous concevez des alternatives et vous dégagez les conclusions adéquates;
  • Résoudre des problèmes : vous traitez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et vous mettez en œuvre les solutions;
  • Soutenir : vous soutenez vos collègues et vous exercez un rôle d’exemple;
  • Travailler en équipe : vous promouvez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous évitez toute forme de partialité;
  • S'auto-développer : vous planifiez votre développement en fonction de vos possibilités et vos intérêts, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et compétences;
  • Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Atouts

  • Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire représente un atout;
  • Disposer d’une expérience en hydraulique, pneumatique, électrique, électronique ou en mécanique;
  • Avoir des connaissances dans le domaine des services de secours;
  • Être disponible à travailler des horaires irréguliers;
  • Être disponible à passer des formations supplémentaires nécessaires à l’exécution de cette fonction.
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