HR Business Partner (H/F/) - Maîtrise du français et de l'allemand
Publiée le 13/01/2026
Harry Hope.
- Gare Luxembourg
- Ressources Humaines / Recrutement
- Entre 45k et 60k € / an
Temps de travail
Type de contrat
Expérience professionnelle
Niveau d'étude
Télétravail
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
POSTE
Notre partenaire, reconnu pour la qualité de son environnement de travail, recherche un(e) HR Business Partner pour intervenir en soutien direct des équipes managériales et contribuer au bon fonctionnement des pratiques RH au quotidien.
Missions :
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations RH courantes
- Apporter un appui RH opérationnel et des recommandations adaptées au contexte
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils RH existants
- Contribuer à la structuration et à l'harmonisation de certains processus RH
- Analyser les besoins exprimés par les équipes et proposer des solutions pragmatiques
- Assurer un rôle de relais RH auprès des collaborateurs
Profil :
- Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent
- Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité
- Connaissances solides en droit du travail
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Sens du service, discrétion et bon relationnel
- Approche pratique et orientée solutions
- Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE)
Conditions proposées :
- Contrat à durée indéterminée
- Rémunération alignée avec l'expérience et les responsabilités
- Environnement de travail stable
- Organisation du travail flexible
- Possibilités de développement professionnel
- Avantages sociaux standards
PROFIL
Profil :
- Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent
- Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité
- Connaissances solides en droit du travail
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Sens du service, discrétion et bon relationnel
- Approche pratique et orientée solutions
- Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE)
POSTE
Notre partenaire, reconnu pour la qualité de son environnement de travail, recherche un(e) HR Business Partner pour intervenir en soutien direct des équipes managériales et contribuer au bon fonctionnement des pratiques RH au quotidien.
Missions :
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations RH courantes
- Apporter un appui RH opérationnel et des recommandations adaptées au contexte
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils RH existants
- Contribuer à la structuration et à l'harmonisation de certains processus RH
- Analyser les besoins exprimés par les équipes et proposer des solutions pragmatiques
- Assurer un rôle de relais RH auprès des collaborateurs
Profil :
- Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent
- Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité
- Connaissances solides en droit du travail
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Sens du service, discrétion et bon relationnel
- Approche pratique et orientée solutions
- Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE)
Conditions proposées :
- Contrat à durée indéterminée
- Rémunération alignée avec l'expérience et les responsabilités
- Environnement de travail stable
- Organisation du travail flexible
- Possibilités de développement professionnel
- Avantages sociaux standards
PROFIL
Profil :
- Formation supérieure en ressources humaines ou domaine équivalent
- Expérience d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité
- Connaissances solides en droit du travail
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Sens du service, discrétion et bon relationnel
- Approche pratique et orientée solutions
- Bonne maîtrise d'au moins deux langues professionnelles (FR / DE)
