Operational Risk Manager (m/f) Expirée

En vue de renforcer son Service Non-Financial Risk Management, Spuerkeess recherche activement

Un Operational Risk Manager (m/f)

Réf. NRM2311

Missions :

• Réalisation d’analyses de risque dans le domaine du risque opérationnel en collaboration avec les experts métier ;
• Contrôle des activités opérationnelles des lignes métier ;
• Analyse des risques associés au lancement de nouveaux produits/projets, y compris les dossiers de sous-traitance ;
• Organisation et suivi de missions de contrôle ;
• Suivi des incidents opérationnels.

Profil recherché :

• Titulaire d’un diplôme Master en Sciences économiques ;
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans le domaine de la gestion des risques opérationnels.

Les compétences détaillées ci-dessous représentent un profil idéal. L’acquisition de ces compétences

peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la

formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

Compétences techniques :

1. Spécificités métier et aspects réglementaires

- Parfaite maîtrise des Risques opérationnels

- Maîtrise dans les domaines suivants :

• BCP (Business Continuity Plan)
• EBA guidelines
• Risk Assessment
• Basel Framework (BCBS)
• CRR (Capital Requirements Regulation)

2. Outils informatiques et compétences digitales

- Maîtrise dans les domaines suivants :

• Modélisation de données
• Utilisation Internet
• Veille technologique (nouvelles technologies digitales)
• Outils de collaboration (ex. Teams, sharepoint)

3. Connaissances linguistiques (oral et écrit)

• Maîtrises des langues française et anglaise
• La connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage.

Compétences transversales :

• Rassembler, traiter et restituer correctement l’information dans les délais impartis ;
• Utiliser les moyens disponibles et effectuer les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique ;
• Montrer, transmettre et partager ses connaissances, ses idées et ses méthodes de travail ;
• Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Votre dossier de candidature devra contenir :

• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie de vos diplômes (pour les diplômes obtenus à l’étranger, veuillez joindre l’inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche).