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Vous vous apprêtez à rédiger ou mettre à jour votre CV ? Excellente initiative. Voici nos conseils pour (re)partir sur de bonnes bases et créer un document clair, professionnel et percutant. Parce qu’un bon CV, c’est déjà un pas vers le job de vos rêves.
Le header : le premier élément visible sur un CV
Avant toute chose, facilitez le contact avec les recruteurs. Indiquez vos coordonnées à jour, en précisant bien l’indicatif international de votre téléphone (+33, +352…), un point pourtant simple, mais très important, surtout dans la Grande Région.
L’un des premiers éléments que les recruteurs vont regarder est l’intitulé du poste recherché, donc pensez à bien le mentionner, car un CV sans titre, c’est comme une lettre sans adresse.
N’hésitez pas à ajouter une ligne de description dans votre document, avec une accroche claire et concise et de préciser en quelques mots qui vous êtes, ce que vous recherchez, votre disponibilité et votre mobilité.
Exemple : Jeune diplômé en marketing digital, à la recherche d’un stage de fin d’études de 6 mois dès septembre, disponible à Luxembourg ou en télétravail.
Enfin, restez honnête sur votre localisation. Si vous habitez loin mais que vous êtes mobile, précisez le clairement dans votre header. Cela évite les malentendus.
Un autre élément de plus en plus courant consiste à ajouter le lien vers votre profil LinkedIn. Cela montre que vous êtes transparent sur votre parcours et que vous avez pris le temps de construire votre identité professionnelle en ligne.
Les rubriques essentielles
Nous vous conseillons l’organisation suivante : Expériences professionnelles > Formations > Compétences > Informations complémentaires.
Si vous avez peu d’expérience, commencez par vos diplômes. Si, au contraire, vous avez plusieurs années de parcours pro, valorisez les en les plaçant en premier.
Les expériences, tout comme les formations, doivent toujours être listées par ordre antéchronologique : la plus récente en premier.
Dans la rubrique « Informations complémentaires », vous êtes libre de parler de vos engagements associatifs, centres d’intérêt ou projets personnels, à condition qu’ils apportent une valeur ajoutée à votre profil. Par exemple, avoir été capitaine d’une équipe sportive en compétition montre votre sens du leadership et du travail en équipe.
Décrire ses expériences
Un bon CV donne envie d’en savoir plus, sans pour autant noyer le recruteur dans une liste interminable de missions. Voici un modèle simple mais efficace pour structurer chaque expérience :
Intitulé du poste
Nom de l’entreprise, Ville (et pays si nécessaire), et durée.
(secteur d’activité, filiale, ou service)
- Action 1 : « Gestion de la relation client sur un portefeuille B2B »
- Action 2 : « Réalisation de reportings hebdomadaires pour la direction commerciale »
- Action 3 : « Mise en place d’un outil de suivi des ventes »
Si vous avez occupé plusieurs fonctions auprès de différents clients, évitez les listes exhaustives. Regroupez vos expériences par domaine ou ne gardez que les collaborations les plus pertinentes.
Pour vous aider, vous pouvez analyser plusieurs offres correspondant au poste que vous visez, notamment la rubrique « profil recherché ». Un bon CV anticipe les questions du recruteur. Il démontre en quelques lignes que vous avez les compétences, l’expérience et le sérieux nécessaires pour occuper le poste.
Il n’est pas nécessaire de préciser le type de contrat. Mentionnez plutôt la durée de chaque expérience, comme par exemple « 1 an et 3 mois », qui est souvent plus lisible que des dates de début et de fin.
Soigner la forme, c’est déjà marquer des points
Un bon CV est agréable à lire. Respectez une mise en page cohérente avec une même structure pour chaque expérience, même format de dates, mots-clés mis en valeur en gras, et suffisamment d’espace pour aérer les rubriques.
Quelques conseils pratiques :
- Utilisez une police lisible : Helvetica, Arial ou Garamond sont de bonnes options.
- Oubliez les polices fantaisistes comme Comic Sans MS ou Courier.
- Limitez-vous à une seule police et deux couleurs maximum.
- Un CV doit tenir sur une page, deux au maximum pour les profils expérimentés.
Vous pouvez opter pour un design classique sur un éditeur de texte comme Word ou bien choisir des modèles prêts à l’emploi sur des plateformes comme Canva.
Chez Moovijob.com, on apprécie les CV clairs, structurés et sans surcharge visuelle.
Pensez également à renommer votre fichier de manière claire : « CV Julie Martin - Comptable Confirmée » par exemple, car cela permettra au recruteur de vous repérer plus facilement grâce aux mots-clés, et à votre CV d’être mieux référencé par les moteurs de recherche.
Un bon CV, c’est un document clair, bien structuré, adapté à l’offre visée, et qui vous met en valeur sans en faire trop. Et surtout, pensez à l’actualiser régulièrement.
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