Guardian est l’un des leaders mondiaux sur les marchés du verre float, des produits finis en verre, de l'isolation en fibre de verre et matériaux de construction pour les marchés tertiaires, résidentiels et automobiles. L’entreprise emploie plus de 18 000 personnes à travers le monde notamment au Luxembourg ou se trouve le siège européen ainsi qu'un centre de rechercher dédiée au verre et à la céramique.
Bonjour Sandra, pourriez-vous nous présenter votre parcours au sein de Guardian ?
Sandra Reslinger : J'ai suivi plusieurs évolutions dans diverses fonctions au cours de ma carrière. Les évolutions au mérite sont favorisées au sein de nos équipes chez Guardian, ce qui est à l'image de ma carrière.
J'ai débuté en tant que Scheduler, (planification lignes de fabrication, gestion des plannings, réponse aux demandes des ventes internes). J'ai ensuite été Payroll Coordinator, (payroll, mise en place d'un plan de pension, gestion des contrats d'assurance, reporting aux US soit un rôle Corporate HR), puis HR Assistant à l'usine de Bascharage, ce qui nécessitait des connaissances approfondies de la loi du travail, en communication pour former ensuite nos équipes et déployer entre autres, un projet santé et bien être.
Suite à ces expériences, j'ai pris le titre de Recruitement Coordinator pour le Luxembourg et je suis à présent Talent Sourcing Leader pour l'Europe.
Mes missions actuelles consistent à implémenter la meilleure stratégie pour recruter des talents au sein de nos équipes et s'assurer d'intégrer ''the right person at the right place''.
Sur quels types de postes recruterez-vous ?
Différents profils sont recherchés pour renforcer nos équipes : Marketing / Trésorerie / Ingénieurs / Customer Service representative / Electriciens / Chaudronniers / Opérateurs de Production en travail posté.
Quelles sont les compétences primordiales pour intégrer votre entreprise ?
S. R. : Les valeurs primordiales chez Guardian sont l'intégrité et la conformité (compliance), nous recherchons des personnes orientées résultat, sachant apporter de la valeur ajoutée à leur poste.
Chez un candidat, ce petit truc qui fait toute la différence c’est …
S. R. : Des exemples concrets de ses résultats et l'intérêt de son client (interne/externe).
Coup de foudre pour un candidat, que faites-vous ?
S. R. : Il sera invité le plus rapidement possible à un entretien dans nos locaux.
Que pourrait-il vous arriver de pire à un salon ?
S. R. : Ne pas trouver de candidats en ligne avec nos besoins... Mais nous faisons confiance à l'équipe de Moovijob !
Prêt à postuler ? Rendez-vous sur Moovijob.com pour découvrir des offres d'emploi au Luxembourg !
