Vous travaillez au Luxembourg et attendez un enfant ? Vous aimeriez bénéficier d’un congé parental ? Toutes les réponses à vos questions se trouvent ici.
Quelle forme a le congé parental au Luxembourg ?
Il existe 2 congés parentaux différents :
- Le premier congé parental doit être pris successivement à la naissance ou à l’adoption de l’enfant.
- Le second congé parental doit être pris avant les 6 ans de l’enfant. En cas d’enfant adopté, le délai est porté à 12 ans.
Si seulement un des parents travaille au Luxembourg, il pourra choisir entre les deux congés parentaux.
Si les deux parents travaillent au Luxembourg, chacun des parents aura droit à un congé parental. Depuis le 1er octobre 2016, les deux congés parentaux peuvent être pris simultanément par les deux parents.
Quelles conditions remplir pour bénéficier du congé parental ?
- Élever l’enfant dans son foyer.
- Être affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise sans interruption pendant au moins 12 mois continus précédant le début du congé parental.
- Le(s) contrat(s) de travail doit(vent) couvrir toute la durée du congé parental, qui totalise(nt) au moins 10h de travail par semaine.
- N’exercer aucune activité professionnelle pendant le congé parental à temps plein, ou une activité partielle réduite pendant le congé parental à temps partiel.
À savoir : tout travailleur au Luxembourg a droit à un congé parental.
Quelle est la durée du congé parental ?
Il existe 3 possibilités :
- Congé parental de 4 ou 6 mois à temps plein (plus d’activité professionnelle) ;
- Congé parental de 8 ou 12 mois à temps partiel : dans ce cas, la durée du temps de travail doit être réduite de moitié pendant la période concernée ;
- Congé parental fractionné avec 2 modalités :
- Une réduction de la période de travail d’un jour par semaine pendant 20 mois ;
- Ou réduction sur quatre périodes d’un mois pendant maximum 20 mois (4 mois non travaillés sur 20 mois totaux).
Quelle démarche effectuer ?
Il est nécessaire de prévenir votre employeur par lettre recommandée au plus tard 2 mois avant le début du premier congé parental et au plus tard 4 mois avant le début du second.
Il est également impératif d’introduire une demande auprès de la Caisse pour l’Avenir des Enfants (CAE) au Luxembourg en remplissant un formulaire disponible sur www.cae.public.lu, rubrique « Démarches et formulaires » > « Formulaires de demandes » > « Demande de l'indemnité de congé parental ». Certaines pièces justificatives seront à envoyer.
Quelle indemnisation ?
Votre employeur ne vous versera aucune rémunération pendant le congé parental à temps plein. Pour un congé parental à temps partiel, vous percevrez une rémunération à 50 % de la part de votre employeur. Pour le congé fractionné, le salarié ne travaillant pas un jour par semaine percevra 80 % de sa rémunération et celui ne travaillant pas 4 mois sur 20 ne percevra aucune rémunération pour ces 4 mois.
La CAE verse une indemnité de congé parental calculée sur la base du revenu professionnel moyen des 12 mois précédant le congé, dans les limites légales en vigueur au moment de la demande.
À découvrir aussi :
Grossesse : quels sont mes droits au Luxembourg ?
Le congé paternité au Luxembourg et dans la Grande Région
Pour en savoir plus sur le Luxembourg, ainsi que sur son marché du travail, rendez-vous sur notre blog !