Les défis du recrutement chez Steel Shed Solutions

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Publié le 15/12/2021, par Marion Peter

Les défis du recrutement chez Steel Shed Solutions (marques d'exploitation commerciale : batimentsmoinschers.com, easysteelsheds.com, Guenstigehallen.de)


Qui sommes-nous ?


Le groupe luxembourgeois Steel Shed Solutions, dont la 1ère société a été créé en 2001, est une plateforme digitale de vente de bâtiments en kit et en acier. Steel Shed Solutions vend des bâtiments fonctionnels, peu coûteux, faciles à assembler et adaptés à différents usages : hangars de stockage ou d'élevage, bâtiments industriels, installations équestres, etc. En 2021 le groupe réalise plus de 3.000 transactions par an sur plus de 50 zones et pays.


Notre challenge suite à la flambée des matières premières ces derniers mois ?


L’année 2020 s’est révélée pleine de défis à relever pour le groupe : matières premières en hausse, crise sanitaire, et même le porte conteneur Ever Given bloquant le canal de Suez (et nous empêchant de livrer nos clients en Afrique de l’Est pendant quelques semaines). Cependant, nous avons su maintenir de la croissance, notamment grâce à nos équipes et partenaires qui ont su se mobiliser pour nos clients. Avec 50 collaborateurs à Bertrange, le groupe continue de recruter dans ses différents services.


Quels profils recherchons-nous et comment ?


Quiconque ayant envie d’exercer des responsabilités et de s’investir à sa place chez Steel Shed Solutions. Pour nous l’important n’est pas nécessairement l’expérience préalablement acquise (on laisse la chance aux « jeunes »), mais bien la personnalité, la capacité à comprendre, à s’adapter et à évoluer.


La diversité fait partie de l’ADN du groupe. Nous cherchons à attirer les meilleurs talents dans l’ensemble des services pour créer un environnement dans lequel chacun d’entre nous est encouragé à apprendre et à grandir.


Nous avons des postes ouverts dans les différents services tel que commercial (business developer sans prospection, assistant commercial), technique (dessinateur / calculateur en construction métallique) et marketing/digital. Que ce soient des postes en stage ou en CDI, nous avons recruté plusieurs collaborateurs sur l’année 2021. Certains d’entre eux ont d’ailleurs débutés en stage pour signer ensuite un CDI !


Pour ce faire, nous utilisons plusieurs jobboards, les réseaux sociaux, de l’approche directe et même des annonces sur Moovijob. Par ailleurs, nous avons un site internet dédié aux recrutements : https://rh.group-3s.com/offres-emploi/


Comment avons-nous mis en place le process d'intégration des nouveaux entrants ?


Nous accompagnons quotidiennement les salariés pour réussir pleinement dans leurs fonctions. Nous offrons également des formations interne et externe afin que chaque collaborateur se sente investi dans son travail. Notre but est de les encourager et valoriser pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.


Actuellement en plein projets d’évolution, nous travaillons intensément sur notre marque employeur à travers nos 4 valeurs majeurs : Le sens du client, l’agilité, l’appartenance, la responsabilité et l’engagement.

 

Nos conseils pour des recrutements réussis ?


Ne pas avoir un processus de recrutement trop long : en effet, les candidats peuvent rapidement prendre leurs décisions, ainsi l’entreprise doit être elle aussi à même de porter son choix sans délais.


L’entretien est également très important. Actuellement, on ne prend plus assez de temps à rencontrer les candidats en physique, pourtant cela fait toute la différence. C’est pour cette raison que nous priorisons cette démarche.


Nos axes de développement RH pour 2022 ?


Comme je l’évoquais plus haut, nous avons profité du confinement pour réaliser nombre de workshops avec pour objectif de faire évoluer notre organisation pour accompagner notre croissance.

Nous ouvrons donc un nouveau chapitre de notre histoire, et le service RH et moi-même sommes très motivés à l’idée de déployer nombre d’outils pour le bien de tous.

 

Contactez-nous :

 


Estelle & Dounia | Chargées RH

 T : +352 20 20 18 00

 F : +352 20 20 10 02

 E : rh@group-3s.com

 Steel Shed Solutions S.A.S.

 4A Rue Pletzer | L-8080 Bertrange | Luxembourg


 

Retrouvez sans plus attendre toutes les offres d'emploi à pourvoir chez Steel Shed Solutions !

 

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