Que l’on soit responsable des ressources humaines, recruteur, chef de service ou encore chef d’entreprise, on est tous confrontés à des problématiques d’embauche, de droit du travail ou encore de gestion de conflits. Toutes ces problématiques sont autant de sujets traités autour de formations continues spécialisées au Luxembourg. Aujourd’hui, nous avons décidé de les regrouper et de vous présenter les plus recherchées sur le marché.
Mener des entretiens
Lorsqu’on est RH, on est amené.e à réaliser toutes sortes d’entretiens : d’évaluation, d’embauche, de médiation, de retour d’absence voire de licenciement. Quels sont leurs objectifs, comment les mener à bien tout en restant dans la légalité ? Ce sont des questions auxquelles répondent ces formations en gestion d’entretien, généralement organisées sur un ou deux jours.
Droit du travail luxembourgeois
Comment manager des personnes en télétravail, comment fonctionne le détachement, comment créer un plan de pré-retraite ou encore calculer le montant d’une pension ? Le droit du travail luxembourgeois et son système de sécurité sociale diffèrent des autres pays de la Grande région. Si vous êtes fraîchement frontalier.ère et que vous rejoignez un service RH au Luxembourg, vous pourriez bien avoir besoin d’une mise à jour sur les spécificités nationales.
Les contrats
Comment créer, modifier ou sécuriser un contrat de travail ? Quelles sont les spécificités par rapport aux stages et à l’apprentissage au Grand-Duché ? Quelles sont les démarches à faire pour tel ou tel type de permis de travail ? Il existe une multitude de cours pour comprendre les enjeux fiscaux et sociaux des divers contrats de travail.
Partie très intéressante : la paye
Savez-vous comment fonctionne une fiche de paye ? Savez-vous comment on calcule une rémunération au Luxembourg ? De nombreux organismes de formation proposent d’aborder les fondamentaux du payroll à savoir : les taux de cotisations sociales, les barèmes d’impôts, la prise en charge par la caisse nationale de santé, la gestion des congés, la taxation des avantages en nature… mais aussi le calcul des bonus. Tout un programme qui peut se voir en plusieurs jours voire en une semaine.
Stratégie et management RH
Vous souhaitez faire en sorte que votre stratégie RH colle avec la stratégie de votre entreprise ? Ceci est un travail de longue haleine, de l’embauche à la formation, de la rétention en passant par l’identification des talents ou encore l’évaluation des performances. Autant de thèmes à traiter et optimiser grâce aux outils digitaux de gestion intégrée.
Recrutement
Côté recrutement, de nombreux cours sont proposés sur les techniques de sourcing, les tests pour analyser les candidats rencontrés en entretien d’embauche, le processus de sélection, mais aussi sur les différentes phases succédant à la promesse d’embauche comme l’Onboarding.
Au vu de toutes ces formations RH, on se rend bien compte que les services de ressources humaines ont un rôle central à jouer. On y recrute plus que jamais des profils polyvalents et à jour sur les évolutions juridiques, technologiques et managériales, d’où l’importance de se recycler régulièrement par la formation continue.
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