Avez-vous déjà rencontré des personnes qui ont démissionné parce que leur entreprise n’avait pas de
babyfoot ? Non, n’est-ce pas ? Mais parce que leurs collègues leur faisaient vivre un enfer ? Malheureusement, oui.
Bien que le travail soit encore trop souvent associé à la routine et à l’ennui, pour certains, il est plus que cela. Afin de découvrir qui sont ces personnes qui aiment leur job au Luxembourg, Moovijob.com a récolté les témoignages de nombreux travailleurs du pays dans le but de connaître leurs motivations.
A l’unanimité, les 376 répondants interrogés ont déclaré que la clé du bonheur au travail serait de faire partie d’une bonne équipe. Les témoignages révèlent deux autres raisons qui seraient tout aussi cruciales pour atteindre cette sensation de bien-être au travail.
Une bonne entente avec ses collègues
Tous les répondants affirment apprécier leurs collègues, si bien que cela est la raison principale qui les motive à se lever tous les matins. Ainsi, Houda Mbarek Jallouli, Trafic de paiements chez Edmond de Rothschild, dit faire partie "d’une équipe très sympathique avec un manager bienveillant". Margot Roche, Senior HR Generalist chez BorgWarner, mentionne le "soutien de son équipe au quotidien" sans lequel elle ne pourrait "faire ce travail". Là où Clémence Poinsignon, Junior Lux. Employer Branding & Recruitment YGs chez Ferrero, cite également ce "team spirit" ; Tanja Loth, HR Assistant insiste sur cet "aspect humain qui est essentiel".
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Des valeurs importantes
Le deuxième élément mis en avant par les répondants est la concordance des valeurs de l’entreprise avec les leurs. Il semblerait donc essentiel qu’une entreprise véhicule de bonnes valeurs tout au long du processus d’intégration et même au-delà, pour satisfaire ses collaborateurs. Marine Manera de Polygone Luxembourg évoque par exemple les valeurs de sa société qui sont "fortement centrées sur l’humain et le social". Ce sentiment se ressent aussi dans le témoignage de Laëtitia Louis, Content writer et HR Marketing officer chez les CFL, qui mentionne le fait que son "entreprise soit alignée avec ses valeurs et réponde à des préoccupations de préservation de l'environnement et de mode de vie soutenable".
Un travail diversifié
La dernière raison évoquée est la diversité des missions. Margot Roche mentionne la possibilité de travailler sur "des tâches variées qui permettent de ne jamais tomber dans la monotonie". Pour Eren Karal, Consultant chez Ainos, travailler pour différents clients et projets est très motivant et permet de faire de nombreuses rencontres. Cette pluridisciplinarité de missions permettrait de "se stimuler et d’en apprendre tous les jours, ce qui est enrichissant professionnellement comme personnellement", selon Manon Thiel, Marketing Specialist chez LHH Luxembourg.
Un bon salaire ou des avantages en nature ne suffisent donc plus. Pour éviter le turnover il semble primordial pour l’entreprise de véhiculer de bonnes valeurs tout en proposant des missions diverses et stimulantes ; le tout dans une bonne ambiance de travail !
Avec sa campagne « I Love My Job », le premier jobboard du pays souhaite mettre en avant cet amour du travail, quelles qu’en soient les raisons.
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