En cette période post-pandémie, et en plein phénomène du « Big Quit », les entreprises peinent à attirer les meilleurs talents, mais aussi à garder leurs troupes motivées. Pour autant, ce sont les champions de l'expérience collaborateur qui gagneront la guerre des talents.
Dans ce contexte, Supermiro Le Club vient en renfort pour prendre soin des employés et surtout, faciliter la vie des team leaders pour organiser leurs moments d’équipe, les aider à recréer du lien et à travailler sur la connexion entre les collaborateurs.
La raison d’être de Supermiro Le Club : aider les team builders – c’est-à-dire les team leaders au sein des entreprises, les managers, les RH, le Marketing/Event – à recréer du lien avec leurs équipes et à travailler sur la connexion entre les collaborateurs.
Oui, mais comment ?
Avec des choses très simples, pour leur redonner le sourire :
- célébrer la signature d’un gros projet en équipe, faire un lunch avec ses collègues avec le chef du restaurant qui va sortir de sa cuisine et venir leur parler,
- faire venir des petit-déj au bureau et créer un RDV,
- faire du vrai team building au sens plus traditionnel du terme, mais sans avoir à contacter 50 agences pour trouver THE activité qui fera l’unanimité,
- trouver les idées cadeaux originales pour Noël, ou pour récompenser une performance spéciale, même quand c’est votre 10ème année et que vous commencez à tourner en rond,
- c’est aussi de mettre à disposition de nos clients des idées créatives qui ne coûtent pas forcément d’argent, en fonction du calendrier, comme une battle de galette des rois ou une chasse aux œufs locale et familiale à ramener à la maison et faire en famille,
- ou encore en lançant un challenge caritatif à tous les niveaux de la hiérarchie pour créer du lien et faire du bien.
Ces petites actions pourtant simples à mettre en place sont souvent mises de côté, par manque d’inspiration ou de temps à y consacrer.
La bonne nouvelle ? Cette mission peut être déléguée à Supermiro Le Club, le Chief Happiness Officer qui aide les employés à déconnecter pour mieux se reconnecter.
Notre secret ?
- C’est d’abord de faciliter la vie des managers grâce à un catalogue rempli d’idées de formats pour tous les goûts. Car redonner le pouvoir aux managers, c’est leur permettre d’organiser des moments en équipe qui ont du sens pour eux. Pour certains, ce sera faire une randonnée pour découvrir la beauté de la petite Suisse luxembourgeoise, se retrouver autour d’un pique-nique chic et champêtre, et finir par s’affronter autour de défis dans la nature. Pour d’autres, ce sera donner de son temps pour une action caritative locale.
- C’est aussi de mettre à disposition une personne dédiée en interne, un interlocuteur unique qui répond à chacune de leur demande et les aide à concrétiser leur projet de A à Z, avec un minimum de temps et d’efforts à y consacrer.
- C’est d’offrir un outil aux managers pour gérer en toute indépendance leur budget de team building, tout en restant dans le contrôle des coûts. Un portefeuille virtuel sur lequel ils peuvent déduire de l’argent pour valider leurs moments d’équipe sans avoir à avancer de frais ou passer par de nombreux process de revalidation en interne.
L’esprit d’équipe, une des clés du succès
Supermiro Le Club a profité du Moovijob Day Luxembourg 2023 pour interroger candidats et décideurs des Ressources Humaines sur ce qu’ils valorisent le plus au sein d’une entreprise. Un bon esprit d’équipe fait sans nul doute partie des piliers pour une expérience collaborateur réussie.
Pour vous aussi profiter de notre expertise de spécialiste de la cohésion d’équipe, ou pour plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter sur hello@supermiro.club ou à prendre RDV avec eLfy ou avec Mathilde pour un call express.
