En entretien, attendez-vous à tout ! Des questions les plus classiques aux plus déstabilisantes, certains recruteurs aiment sortir des sentiers battus. Pas de panique, mieux vaut être préparé pour garder son sang-froid et faire bonne impression.
Les questions bizarres
Leur objectif ? Tester votre spontanéité, votre créativité ou votre capacité à réagir sous pression.
- Si vous étiez un légume, lequel seriez-vous ?
- Quel est votre joueur de football préféré ?
- Si un client vomit devant vous, quelle serait votre réaction ?
- Aimeriez-vous vous offrir une voiture à 60 000 euros ?
- Racontez-nous une blague !
Même si elles semblent improbables, ces questions permettent souvent d'observer votre raisonnement plus que votre réponse.
Les questions auxquelles vous n’êtes pas tenu(e) de répondre
En théorie, seules les questions liées à vos compétences et à votre aptitude à occuper le poste sont légitimes. Pourtant, certaines questions à caractère discriminatoire continuent d'apparaître.
- Quel âge avez-vous ?
- Vous ne trouvez pas que 30 ans, c'est un peu trop pour ce poste ?
- Pensez-vous vous marier prochainement ?
- Souhaitez-vous avoir des enfants dans les deux prochaines années ?
- Quelle est votre orientation sexuelle ?
Si une question vous semble déplacée ou sans lien avec le poste, vous êtes en droit de ne pas y répondre.
Les questions pièges
Ici, le recruteur cherche souvent à évaluer votre logique, votre méthode de réflexion ou vos connaissances techniques.
- Combien y a-t-il de cordonniers dans cette ville selon vous ?
- Combien de fois par jour les aiguilles d'une horloge se superposent-elles ?
- Comment résoudriez-vous la crise financière actuelle ?
- Que pouvez-vous me dire sur le marché de l'industrie textile ?
L'objectif n'est pas forcément d'obtenir la bonne réponse, mais de comprendre comment vous construisez votre raisonnement.
Les questions liées à l'argent
Sujet parfois délicat, la rémunération peut rapidement devenir un terrain de négociation.
- Accepteriez-vous de travailler gratuitement ?
- Seriez-vous prêt(e) à revoir votre salaire à la baisse pour rejoindre notre entreprise ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Quel est votre salaire actuel ?
- Selon vous, quelle valeur allez-vous apporter à notre entreprise ?
Préparez ces réponses en amont pour éviter d'être pris(e) au dépourvu.
Les questions à connotation négative
Ne vous laissez pas influencer par leur formulation. Elles servent souvent à tester votre motivation et votre confiance.
- Vous ne risquez pas de vous ennuyer ici ?
- Faire 45 km chaque matin dans les embouteillages, ce ne sera pas trop compliqué ?
- Vous recherchiez un CDI Bac+5, nous proposons un CDD renouvelable niveau Bac+2. Cela vous convient-il ?
- Selon vous, pourquoi n'avez-vous toujours pas trouvé de poste ?
- Pourquoi avez-vous autant de diplômes ?
Gardez une attitude positive et transformez ces questions en opportunités de valoriser votre parcours.
Les grands classiques qui reviennent toujours
Elles peuvent sembler incontournables... et elles le sont !
- Où vous voyez-vous dans 10 ans ?
- Citez trois qualités et trois défauts.
- Pourquoi devrions-nous vous recruter ?
- Qu'attendez-vous de notre entreprise ?
- Pouvez-vous vous présenter ?
Des questions simples en apparence, mais qui méritent une préparation sérieuse pour faire la différence le jour J.
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