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BAUHAUS Luxembourg carrières et emploi

37 - 39, Parc d'Activités Capellen L-8308 Capellen

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2016

Année de fondation

51 - 100 employés

Effectifs


En quelques mots

Le concept de réussite BAUHAUS

En 1960, une success story semblable à nulle autre a vu le jour à Mannheim: au printemps de cette année-là, BAUHAUS y a ouvert son premier centre spécialisé. En rassemblant les assortiments spécifiques les plus variés sous un même toit, en libre-service, le spécialiste de l’atelier, de la maison et du jardin a posé hier de nouveaux jalons pour le commerce, et continue de le faire aujourd’hui. Dès le début, un énorme choix de produits, une qualité remarquable à des prix avantageux et la facilité d’accès ont fait partie des principes fondamentaux de l’entreprise. Aujourd’hui comme hier, ces éléments sont la clé du succès du spécialiste de l’atelier, de la maison et du jardin! Chez BAUHAUS, nous sommes particulièrement fiers de l’énorme choix à disposition. À cet égard, l’entreprise se concentre sur l’essentiel: tous les centres spécialisés gèrent exclusivement des produits des domaines atelier, maison et jardin. La gamme comprend plus de 120 000 produits de qualité dans 15 magasins spécialisés. De plus, BAUHAUS a développé des concepts de vente innovants tels que le DRIVE-IN ARENA ou NAUTIC.

Les collaborateurs constituent le capital le plus précieux

BAUHAUS est actuellement implanté dans 19 pays européens avec plus de 260 centres spécialisés. Une grande importance est accordée à la formation continue des collaborateurs. Car une chose est sûre: le concept BAUHAUS doit avant tout son efficacité à la motivation et à l’engagement de ses collaborateurs. C’est sur leur motivation, leurs compétences et leur satisfaction que repose le succès de BAUHAUS. L’entreprise accorde ainsi une grande importance à la promotion et à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Le vœu de BAUHAUS est qu’ils puissent évoluer, continuer à se former et obtenir des qualifications. L’entreprise met l’accent sur la formation de la relève et des jeunes. Le quota de formation chez BAUHAUS est particulièrement élevé. Une fois la formation achevée, l’entreprise offre de bonnes opportunités d’engagement et ainsi un avenir à de nombreux jeunes.

Ce que BAUHAUS vous offre

BAUHAUS offre à chaque collaborateur la liberté d‘évoluer dans son domaine. Un poste de travail sûr dans une entreprise agissant à l’échelle internationale et en plein essor attend les collaborateurs. Chez BAUHAUS, une rémunération à la hauteur des performances est une évidence. Si l’on demande aux collaborateurs ce qui leur plaît le plus, ils sont unanimes: chez BAUHAUS, l’ambiance est très agréable et, dès le début, chacun se sent intégré dans l’équipe. Pour que les collaborateurs puissent entamer une carrière couronnée de succès sur le long terme, l’entreprise attache une très grande importance à une familiarisation approfondie avec le travail. Les programmes d’introduction spécifiques sont taillés sur mesure en fonction de la position cible de chaque collaborateur. La promotion des talents et des qualités de gestionnaire en font aussi partie, tout comme la formation continue technique.

On vous en dit plus

Pour aller plus loin

https://www.bauhaus.lu/

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