Talent & Development Manager Expirée
Publiée le 07/01/2026
POST Luxembourg
POST Luxembourg, c’est le premier opérateur postal mais aussi le premier acteur national des télécommunications et des services financiers au Luxembourg, avec une ambition claire : connecter les personnes, les entreprises et les idées.
Chez POST, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que l’inclusion est une force. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque collaborateur, quelle que soit son origine, son genre, son âge, son orientation ou ses capacités, se sent respecté, valorisé et libre d’être lui-même.
L’une des missions de la Direction des Ressources Humaines est d’attirer, développer et accompagner les collaborateurs pour révéler leur potentiel et soutenir la performance durable de l’entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement où chaque talent peut s’épanouir et contribuer à la réussite collective.
Talent & Development Manager (m/f/n)
Vos missions
- Encadrer, accompagner et développer l’équipe en charge de la formation et de la performance individuelle au sein de POST
- Définir et déployer avec ambition la stratégie de développement des talents (parcours de formation, développement d’expertises, programmes managériaux et comportementaux) pour révéler le potentiel des collaborateurs et renforcer la culture d’excellence
- Renforcer et améliorer les processus de performance (évaluation, feedback, plans de développement individuels et collectifs) pour stimuler la croissance individuelle et collective
- Piloter et coordonner des projets RH stratégiques et fondateurs pour l’avenir de l’entreprise
- Assurer une veille proactive et proposer des innovations (méthodes, outils, contenus) pour faire évoluer les pratiques
Votre profil
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Master en RH et ou Management ou avoir acquis au cours de votre carrière une expérience équivalente au diplôme
- Être reconnu(e) pour votre leadership, capacité à inspirer, fédérer et à accompagner les managers et les équipes dans la transformation
- Disposer d’une expérience confirmée en développement des talents, gestion de la performance et conduite du changement ainsi qu’en conception pédagogique, ingénierie de formation, animation/facilitation.
- Avoir d’excellentes compétences en pilotage de projets (structuration, priorisation, coordination, suivi KPI, etc.) et être orienté(e) résultats
- Avoir d’excellentes capacités relationnelles et de communication écrite/orale en français et en anglais
