Il est rappelé que le simple fait de s'inscrire sur notre cvthèque implique la totale adhésion de l'inscrivant à nos conditions générales d'utilisation ici présentées. Le candidat peut répondre librement à toutes les offres d'emploi dont le recruteur n'aura pas souhaité l'anonymat (aucunes coordonnées du recruteur ni d'email).
Dans le cas où l'anonymat est demandé par le recruteur, le candidat doit s'inscrire sur Moovijob afin de pouvoir postuler par le biais du site, on considère alors cette offre d'emploi comme domiciliée sur le site Moovijob.

Moovijob met à disposition des candidats la possibilité de s'inscrire dans une base de données globales qui a pour objet la constitution d'une cvthèque, accessible et, conformément à la « Loi Informatique & Libertés » datant du 06 janvier 1978, nos inscrits peuvent à tout moment modifier ou supprimer les éléments renseignés dans le bureau du candidat. Ces derniers disposent de droits d'accès, de modifications, de rectifications ou de suppressions de données qui les concernent, suivant l'article 34 de la « Loi Informatique & Libertés ».

L'inscrit autorise donc la marque Moovijob à disposer de la totalité des informations données par lui-même à toutes fins jugées utiles, dans le cadre stricte de son objet. Il est à noter que certaines données relevant de la civilité, du nom, du prénom, des coordonnées postales, de l'email, pourront être exploitées par Moovijob, mais pourront également faire l'objet de cessions à des partenaires identifiés et clairement choisis par Moovijob.

Moovijob peut également recueillir certaines données personnelles concernant votre utilisation de son site, comme les zones que vous visitez et les services auxquels vous accédez. Moovijob peut également collecter des informations sur votre matériel informatique et vos logiciels, notamment votre adresse IP, le type de votre navigateur, les noms de domaine, vos temps d'accès et les adresses des sites que vous visitez, mais ces renseignements ne sont en aucun cas liés à vos données personnelles.

Il est rappelé que Moovijob s'engage à protéger les données personnelles de ses utilisateurs et met donc tout en oeuvre afin de fournir un service fiable et sécurisé.

La mise à disposition du CV aux recruteurs par le candidat inscrit est décidée par lui seul ; il a donc la possibilité d'autoriser ou non la consultation de son CV, en activant ou non son CV à partir de son Espace Candidat

L'Espace Candidat est un bureau virtuel à partir duquel le candidat inscrit peut gérer ses candidatures, crée son profil ainsi que son CV et le mettre à disposition des recruteurs. Suivant les futures versions du site Moovijob, des services supplémentaires pourront être proposés aux candidats.

Les données sur le candidat seront accessibles aux seuls recruteurs dans le cadre stricte d'une proposition d'emploi réelle et n'étant pas en opposition avec les Dispositions & Lois du Travail. Moovijob ne pourra pas être jugé responsable d'une quelconque utilisation délictuelle ou contraire aux éthiques des recruteurs utilisant les données de la cvthèque de Moovijob.

Moovijob peut également communiquer ces informations si la loi l'exige, sur demande d'un organisme gouvernemental ou d'une autorité de contrôle, ou encore si Moovijob estime, en toute bonne foi, qu'une telle communication est nécessaire afin de :

• se conformer aux prescriptions légales ou à une procédure judiciaire
• protéger les droits ou la propriété de Moovijob ou de ses sociétés affiliées
• prévenir une infraction pénale ou préserver la sécurité nationale
• d'assurer la sécurité personnelle des utilisateurs ou du grand public.

Les agents de recherche sélectionnés par le candidat ainsi que les données caractérisant son profil seront également accessibles aux recruteurs et donneront lieu à des traitements spécifiques de la part de Moovijob et de ses éventuels partenaires. Un internaute peut également s'inscrire à la News Letter de Moovijob sans pour autant créer son compte ; celui ayant crée son compte sera par contre inscrit à la news Letter de Mooviojb, il pourra néanmoins se désabonner, le cas échéant.

Moovijob se réserve également le droit de modifier, de rectifier ou de supprimer toutes informations allant à l'encontre de ses intérêts, de celui des candidats, des recruteurs et plus généralement pouvant choquer la morale ou aller contre toutes dispositions légales dans l'espace européen.

Enfin, le site www.moovijob.com et l'ensemble de son contenu (images, textes, bases de données, programmes, etc) sont strictement protégés par le droit d'auteur.

Moovijob considère comme violations ou tentatives de violations de ses intérêts toutes utilisations de détournement de ses contenus, toutes reproductions de ses marques, chartes graphiques ou logos, toutes réalisations d'hypertextes sur tout élément du site Moovijob, toutes extractions des bases de données, toutes utilisations de la structure technique de Moovijob.

Il est possible de réaliser des impressions « papier » aux fins de copie privée à l'usage exclusif du copiste tel que prévu dans l'article L.122-5 2° du Code de la Propriété Intellectuelle.

Toutes créations de lien hypertexte et toute autre utilisation non citées ci-dessus, excepté celles négociées avec Moovijob, sont interdites et requièrent l'accord exprès écrit et préalable de Moovijob

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