« Quand êtes-vous disponible ? » Voilà une question qui fait partie des classiques de l’entretien. Elle peut sembler anodine au premier abord, mais quand on y réfléchit, elle ne l’est pas tant que ça… Certains recruteurs posent cette question systématiquement. C’est notamment le cas des départements des ressources humaines, qui fonctionnent selon une grille de questions.
Comment aborder la question de la disponibilité selon votre situation ?
Quand vous êtes en face d’un opérationnel qui n’est pas spécialisé dans le recrutement, cette question a une tournure positive. En effet, ce type de personne ne suit en général pas une grille de questions aussi stricte. S’il vous pose cette question, c’est donc qu’il a un intérêt. Vous n’êtes pas encore hors course.
Quand quelqu’un ne veut pas vous recruter, il ne se projette pas dans l’avenir. Il ne se demande pas quand et comment vous pourriez intégrer ses équipes. Du coup, prenez cette question comme positive, vous êtes sur la bonne voie.
Si vous êtes en recherche d’emploi, il n’y a pas à hésiter sur la réponse, vous pouvez réitérer votre motivation et votre intérêt pour rejoindre la société dès que possible. Vous pouvez également retourner la question en disant « Quand voudriez-vous que je commence ? », si l'entretien se passe bien.
Cependant, un problème peut se poser dans le cas précis où vous êtes déjà en poste dans une entreprise et que vous passez un entretien dans une autre…
Que répondre à la question « Quand êtes-vous disponible ? » lorsqu'on est déjà en poste ?
La solution qui fonctionne le mieux consiste à répondre avec franchise sur la durée de votre préavis. Si vous avez un mois de préavis, il n’est pas surprenant de demander un mois et demi, ce qui comprend le temps d’annoncer à votre employeur, puis de faire valider par les ressources humaines.
Au Luxembourg, les délais de préavis sont assez courts, ce qui vous permet d'être disponible rapidement. Si vous voulez dépasser le délai de préavis pour gérer certaines choses dans votre vie privée (garde d'enfants, déménagement, …), ou simplement prendre des vacances, vous pouvez aussi le dire pendant l'entretien. Vous pouvez informer l'employeur que vous aurez besoin de temps pour cela en toute honnêteté. Bon, si vous sentez qu'il est pressé, évitez de dire que vous souhaitez partir en vacances tout de même…
Retrouvez plus d'informations sur le préavis dans notre article dédié à la démission au Luxembourg.
Ensuite, il y a deux cas de figure possibles : la société qui vous recrute a du temps devant elle... ou pas.
Par exemple, quand la personne précédente vient de donner sa démission et doit effectuer son préavis de départ, l'entreprise dispose de plus de temps pour recruter.
Lorsqu'il s’agit d’une création de poste, la société peut être pressée par le temps et devoir recruter plus rapidement.
Dans le premier cas, un délai de plusieurs mois n’est pas incohérent. Un chef d’entreprise témoigne :
« Quand j’embauche quelqu’un, j’espère le garder au moins trois ou quatre ans. Je préfère attendre deux mois de plus que prévu et embaucher la bonne personne, plutôt que de me précipiter et recruter quelqu’un dont je vais devoir me séparer dans six mois. »
C’est quelque chose de très important à avoir en tête. Si après 4 entretiens, vous avez été retenu, l’entreprise a déjà investi du temps dans votre candidature. Elle sera plus encline à attendre quelques semaines ou mois si le recruteur estime que vous êtes la personne de la situation.
De même, si vous postulez pour un poste rare qui demande beaucoup de compétences et / ou d'expérience, le recruteur aura plutôt tendance à prendre son temps.
Dans le deuxième cas, il est intéressant de clarifier pourquoi le besoin de recrutement est aussi urgent. Est-ce que vous n’allez pas dans un poste piège ? Est-ce que la société a des pratiques de recrutement et de gestion du personnel qui font qu’elle a un turnover très élevé ? Peut-être qu’elle n’en a rien à faire, car le nombre de candidats potentiels est suffisamment important pour que la société n’ait pas besoin de se préoccuper de la gestion des carrières.
Obtenez une promesse d’embauche avant de changer de poste
Si vous êtes en poste, il est capital d’avoir une proposition écrite. Parfois, la société veut absolument vous recruter et vous fait miroiter un poste intéressant en entretien. Quand vient le moment de contractualiser la description du poste et sa rémunération par écrit, il peut y avoir une différence.
Pour cela, vous pouvez conclure l’entretien par : « Dès lors que vous m’aurez fait une promesse d'embauche, je pourrai envisager d’évoquer la question avec mon employeur actuel. »
En effet, la promesse ou l'offre d'embauche représente une garantie par laquelle l'employeur s'engage à vous embaucher. Ainsi, si vous en signez une, il sera dans l'obligation de vous recruter une fois que vous serez disponible et vous ne prendrez aucun risque à quitter votre emploi.
Quand le poste est intéressant, il peut être tentant de répondre que vous pouvez négocier votre délai de préavis avec votre employeur actuel. Le problème avec cette solution, c’est qu’elle est risquée pour vous. En effet, vous prenez un risque si vous parlez de départ à votre employeur actuel et qu’il ne s’y attend pas.
C’est le cas si vous n’avez pas fait savoir que vous étiez en recherche de mobilité et que l’employeur n’a pas pu vous proposer une évolution par exemple. Dans ce cas, vous grillez une partie de vos cartes, en tout cas celle concernant une possible évolution et / ou augmentation de salaire.
C’est pourquoi il est capital de n’annoncer un changement qu’en étant sûr de la définition du prochain poste. Rien de tel qu’un écrit pour cela ! À vous de voir quel niveau de risque vous êtes prêt à prendre !
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