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Dans un monde du travail de plus en plus hyperconnecté, savoir faire la part entre vie personnelle et professionnelle peut être difficile. C’est pour cette raison que le droit à la déconnexion a été mis en place au Luxembourg. Il vise à interdire aux employeurs de faire travailler leurs salariés en dehors de leurs horaires légaux.
Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
Le droit à la déconnexion est entré en 2023 dans le code du travail luxembourgeois. Ce droit s’applique à tous les travailleurs du pays. Il indique qu’un employeur ne peut pas obliger son employé à répondre aux mails, aux appels ou aux messages en dehors de ses heures de travail.
Le droit à la déconnexion des salariés implique un devoir de déconnexion pour les employeurs. Selon la Chambre des Salariés du Luxembourg, tout employeur doit :
- S’assurer que la charge de travail et les échéances ne rendent pas impossible pour le salarié son droit à la déconnexion ;
- S’assurer régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permette une bonne répartition dans le temps de son travail ;
- Veiller à ce que chaque salarié n’empiète pas sur le droit à la déconnexion des autres collaborateurs ;
- Utiliser les NTIC (nouvelles technologies d’information et de communication) à bon escient dans le respect des personnes et de leur vie privée ;
- S’assurer du respect par le salarié des durées minimales de pause, de repos et de congés.
De nouvelles sanctions mises en place
Depuis le 4 juillet 2026, les entreprises qui ne respectent pas le droit à la déconnexion se verront infliger des amendes allant de 251 à 25 000 €. Les employés pourront dénoncer tout non-respect de ce droit en cas d’abus de leurs supérieurs.
Cette loi permet de garantir un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, en empêchant les salariés de travailler pendant leur temps libre. Elle semble particulièrement nécessaire à l’ère où le télétravail est de plus en plus commun, afin d’éviter que la frontière entre travail et maison ne s’efface.
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