Dans la vie d’un salarié, certains évènements personnels, heureux ou difficiles, nécessitent une pause : mariage, déménagement, naissance ou décès… Au Luxembourg, le droit du travail prévoit des congés extraordinaires pour faire face à ces moments sans perdre son emploi ni son salaire. Découvrez dans ce guide complet tous les congés extraordinaires auxquels vous pouvez prétendre.
Quand la vie s’invite au bureau
Même si le travail occupe une grande place dans nos vies, il y a des évènements qui ne peuvent pas attendre. Le droit luxembourgeois reconnaît ces moments importants et accorde des congés extraordinaires aux salariés pour y faire face sans perte de salaire. Un dispositif essentiel, encadré par l’article L.233-16 du Code du travail.
Qu’est-ce qu’un congé extraordinaire ?
Le congé extraordinaire est une absence autorisée et rémunérée accordée à un salarié lorsqu’un évènement personnel important survient : mariage, décès, déménagement, naissance...
Ce droit s’applique à tous les salariés du secteur privé, quelle que soit leur ancienneté, à condition de justifier l’absence par un document officiel (acte, certificat, convocation…).
Le contrat de travail reste bien sûr suspendu, mais le salaire est maintenu pendant toute la durée du congé.
Concrètement :
- Le salarié ne doit pas avoir à attendre un délai de carence de trois mois pour exercer ce droit (contrairement à certains autres congés).
- Le salaire est généralement maintenu par l’employeur pendant la durée du congé (même si, pour certains congés spécifiques, l’État prend en charge une partie du salaire).
- Le contrat de travail est maintenu pendant le congé : l’employeur ne peut pas licencier un salarié pour avoir demandé ou pris ce congé.
Les différents motifs et durées
Voici les principaux cas prévus par la loi luxembourgeoise (mise à jour 2025) :
Tableau regroupant les différents congés extraordinaires au Luxembourg
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Il existe un congé extraordinaire pour exercer ses droits et devoirs civiques, par exemple pour aller voter aux élections communales, législatives et européennes.
Quelques précisions :
- Le congé doit être pris au moment de l’évènement ou juste après, sauf accord particulier.
- Le congé déménagement ne s’applique qu’aux déménagements personnels ; un transfert imposé par l’employeur n’y ouvre pas droit.
- Certains congés (comme ceux liés à la dépendance) sont partiellement pris en charge par l’État.
Comment en faire la demande ?
La procédure est simple :
- Informer l’employeur dès que possible, idéalement par écrit.
- Fournir un justificatif : certificat de mariage, acte de naissance, certificat de décès...
- Le congé doit être pris dans une période raisonnable autour de l’évènement.
Le congé extraordinaire est rémunéré comme un jour de travail ordinaire. L’employeur ne peut pas le refuser sans motif valable et ne peut pas sanctionner un salarié qui en fait usage.
Quelques points à retenir
- Certains accords collectifs ou conventions d’entreprise peuvent prévoir des durées plus avantageuses, mieux vaut toujours vérifier.
- Le registre du personnel doit mentionner ces absences comme du temps de travail effectif.
- Ces congés ne sont ni cumulables ni reportables. S’ils ne sont pas pris au moment de l’évènement, ils sont perdus.
- En cas de litige ou de refus injustifié, l'Inspection du travail et des mines (ITM) peut être saisie.
Le système des congés extraordinaires montre que le droit luxembourgeois ne se limite pas à la productivité mais qu'il prend en compte les aléas et les joies de la vie personnelle. Mariage, naissance, deuil ou déménagement… ces moments façonnent nos vies, et la loi veille à ce qu’ils puissent être vécus sereinement, même lorsqu’on est salarié.
Parce qu’après tout, la vie ne se déroule pas qu’au bureau.
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