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La directive de l’Union européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur le 7 juin 2026. Alors que les recruteurs vont devoir s’adapter aux nouvelles pratiques à mettre en place, quels sont les changements à venir pour les demandeurs d’emploi et les personnes en poste ?
Les changements à venir
Avec l’arrivée de la directive européenne (UE) 2023/970, l’Union européenne souhaite mettre l’accent sur la transparence des rémunérations. Ce changement légal vise à apporter plusieurs modifications afin d’obtenir des rémunérations plus justes et éviter les discriminations, notamment liées au genre. L’objectif principal est de garantir une rémunération égale pour un travail égal ou de valeur égale.
Au Luxembourg, la directive sera effective à partir du 7 juin 2026, date à laquelle les entreprises se devront de la respecter. Pour autant, cela ne veut pas dire que le salaire sera indiqué directement sur chaque offre d’emploi, ni que l’étape de la négociation sera supprimée en entretien.
L’objectif de cette évolution est avant tout de formaliser la distribution des salaires et ainsi de réduire la subjectivité ou les incohérences de ceux-ci. Les entreprises devront avant tout être capables d’expliquer leurs décisions en matière de rémunération et de justifier de potentiels écarts de salaire.
Quels avantages pour la recherche d’emploi ?
Cette nouvelle directive pourra simplifier votre recherche d’emploi. La nouveauté la plus conséquente et la plus visible est que le salaire, ou au moins une fourchette de celui-ci, devra vous être communiqué avant le premier entretien. Il pourra être noté directement dans l’offre d’emploi comme être partagé à l’écrit ou à l’oral avant le premier échange formel.
Autre évolution majeure, les recruteurs n’auront plus le droit de vous demander votre rémunération actuelle ou passée. La négociation salariale devra s’articuler uniquement autour de la valeur du poste, des compétences recherchées, ainsi que de vos attentes, plutôt que sur votre historique salarial. Ce changement permettra d’éviter que vous soyez sous-payé durant toute votre carrière si vous l’avez été dans l’un de vos précédents jobs.
Rappel : 27% des offres d’emploi sur Moovijob.com indiquent déjà le salaire proposé.
Quels avantages pour les employés ?
Alors que les changements lors du processus de recrutement sont les plus visibles, d’autres modifications sont à venir également pour les personnes en poste. En plus de favoriser la transparence à l’embauche, cette directive a aussi pour objectif de clarifier les politiques de rémunération internes.
Votre rémunération devra obligatoirement être basée sur des critères objectifs, que votre employeur devra être en mesure d’expliquer. Ces critères pourront être, par exemple, des familles de métiers, des fourchettes d’entrée, une clarification des critères d’évolution, ou encore une formalisation de la performance. Ces types de systèmes sont déjà souvent en place dans les grandes entreprises ; du changement sera à prévoir surtout si vous êtes salarié d’une PME.
Avec cette directive, vous pourrez désormais demander des informations sur votre niveau de rémunération ainsi que sur les niveaux de rémunération moyens au sein de l’entreprise. Les salaires individuels ne seront pas rendus publics, mais vous pourrez vous faire une idée du salaire moyen dans l’entreprise pour une fonction équivalente à la vôtre. Cela permettra d’éviter que vous ne soyez sous-payé par rapport à votre rôle dans l’entreprise. Une moyenne du salaire par genre sera également disponible sur demande, afin d’éviter les écarts de salaire entre femmes et hommes.
Le saviez-vous ? Au Luxembourg, les femmes ont en moyenne de meilleurs salaires que les hommes, ce qui en fait l’un des pays les plus avancés au monde sur l’égalité salariale.
Enfin, votre employeur sera également dans l’impossibilité de vous empêcher de parler de votre salaire avec vos collègues. Les clauses de confidentialité qui stipulaient cela ne pourront donc plus s’appliquer.
En bref, cette nouvelle directive permettra une meilleure compréhension des décisions salariales pour les employés, car elles seront mieux expliquées et justifiées. Elle permettra d’éviter les explications subjectives du type « on a toujours fait comme ça » et d’avoir un cadre clair et formalisé dans chaque entreprise. L’objectif de la directive est d’obtenir des salaires plus justes, basés sur la valeur réelle de la fonction de chacun dans une organisation.
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