En ces temps où la fidélisation des employés est un défi majeur pour les sociétés, Moovijob.com a su tirer son épingle du jeu. Julien, collaborateur de longue date, nous ouvre aujourd’hui les portes de l’entreprise où il évolue depuis 14 ans : une discussion décontractée sur la fidélité en entreprise et la manière dont Moovijob.com a façonné son aventure professionnelle. Comment une société peut-elle cultiver la loyauté de ses talents tout en favorisant leur épanouissement personnel ? Julien nous dit tout !
Tout commence par un stage de fin d’études
Julien rejoint Moovijob.com en 2010. Il est alors stagiaire. « J'ai réalisé mon stage de fin d'études en 2010, en tant que chargé de communication », se souvient-il. Cette période a été l'occasion pour lui de se familiariser avec les rouages de l'entreprise, en travaillant notamment sur des communiqués de presse, la gestion des réseaux sociaux, et bien d'autres aspects de la communication.
C’est un défi qui a changé le cours de sa carrière : « À l'époque, Moovijob.com travaillait avec une graphiste en freelance. Comme je maîtrisais les outils de design, la direction m'a mis au défi de créer des visuels. Mes propositions ont alors plu, et c'est ainsi que j'ai obtenu un contrat de designer en CDI » raconte-t-il. Julien a ainsi été le catalyseur du processus d'internalisation des créations design chez Moovijob.com.
Et s'il a commencé en tant que stagiaire, Julien a rapidement acquis d'autres responsabilités. En plus de ses fonctions en communication et design, il gère aujourd'hui une série de tâches très variées, dont les achats, le support client, la coordination entre les équipes et l'amélioration constante des processus internes.
« J'aime beaucoup gérer ce genre de projets, l’amélioration continue de l’existant est un réel défi », confie-t-il.
Un environnement qui encourage l'apprentissage et la création de liens solides
Pour Julien, l'un des éléments clés de la fidélisation chez Moovijob.com est l'encouragement à l'apprentissage continu. « La direction n'hésite pas à déléguer, à donner de nouvelles responsabilités et à faire confiance », explique-t-il. L'entreprise propose également des formations pour permettre aux employés d'élargir leurs compétences. La formation continue, c’est une priorité pour l’entreprise.
Au-delà des responsabilités professionnelles, certains moments clés ont renforcé l’attachement de Julien envers l’entreprise.
« Avant chaque évènement, l'équipe se réunit. On fait souvent la route ensemble et on passe la soirée de la veille en équipe. Entre stress, rires et moments partagés, ça rapproche forcément et les liens deviennent solides entre collègues. C’est d’ailleurs au sein de l’équipe que j’ai rencontré ma partenaire de vie. », partage-t-il avec un sourire.
Évolution professionnelle et personnelle en symbiose
En 14 ans de carrière au sein de la même entreprise, Julien a connu une évolution tant professionnelle que personnelle. Il souligne l'importance de la rigueur, de l'exigence envers soi-même et de la recherche constante de l'amélioration des processus. Chaque année, de nouveaux défis se présentent et garantissent que chaque journée soit différente.
« Côté personnel, j'ai gagné en maturité évidemment », ajoute-t-il, illustrant ainsi l'impact positif des années passées chez Moovijob.com.
Julien souligne également l’évolution de Moovijob.com au fil des années. Les améliorations sont visibles, notamment sur le plan technologique avec la refonte du site internet qui a considérablement optimisé l'expérience utilisateur. Les évènements organisés par Moovijob.com ont également gagné en ampleur : une communication plus efficace, des stands de meilleure qualité, une signalétique soignée.
Mais ce qui n'a pas changé, c'est l'ambiance familiale qui règne au sein de l'entreprise. Julien décrit l'équipe comme soudée et passionnée, avec une ambiance bienveillante.
Les clés de la fidélisation selon Julien
La fidélisation des talents est un défi pour toutes les entreprises et, selon Julien, quelques éléments sont essentiels. Il souligne l'importance d’être à l'écoute, ce qui est selon lui primordial.
Le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est également indispensable. De bonnes conditions de travail, c’est ce qui permet d’impliquer davantage les collaborateurs.
« La pression négative ne fonctionne pas ! », insiste-t-il.
En conclusion, Julien qualifie Moovijob.com de grande famille ancrée dans des valeurs fortes, notamment le respect mutuel. Il décrit une entreprise où le management est bienveillant et où le plaisir est une composante essentielle du travail quotidien. En somme, Moovijob.com est bien plus qu'une entreprise pour Julien ; c'est une aventure professionnelle et humaine exceptionnelle qui perdure depuis 14 ans.
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