Gestionnaire de rémunérations (m/f) (réf. F00015684)

Publiée le 02/04/2021

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Statut : Employé de l'État, Fonctionnaire

Qui recrute ?

Relevant du département ministériel de la Fonction publique, le Centre de gestion du personnel et organisation de l'Etat est en charge des activités opérationnelles en matière de gestion des ressources humaines auprès de l’Etat. Parmi ses missions figurent notamment la gestion des rémunérations et des carrières, le paiement des pensions, le recrutement des futurs agents publics ainsi que des services d’encadrement et d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines.

Missions

  • Vous gérez les dossiers de rémunération du personnel de l'Etat afin de garantir le bon déroulement du processus de rémunération et de l’évolution des carrières;
  • Vous assurez les relations avec les gestionnaires des ressources humaines d’autres administrations:
    • Vous veillez à l'échange régulier d'informations entre le gestionnaire et les services du personnel des différentes administrations;
    • Vous conseillez les gestionnaires des ressources humaines des administrations de l'Etat;
    • Vous conseillez les agents;
    • Vous répondez aux questions des agents;
    • Vous organisez des entrevues avec les agents.
  • Vous fournissez de l’expertise pour toutes questions liées aux rémunérations en fonction des différents statuts et rémunérations:
    • Vous procédez à des analyses et des simulations de carrières et de rémunérations;
    • Vous assurez la rédaction d’avis et de notes thématiques en relation avec la politique salariale et préparez des décisions de classement;
    • Vous réalisez régulièrement des contrôles de qualité en matière de rémunérations;
    • Vous assurez le support à l’émission d’avis par le ministre, notamment en matière de réductions de stage et de bonification d'ancienneté de service ainsi que dans le cadre de projets de loi et de règlements.
  • Vous gérez les dossiers personnels en matière de carrière et de rémunération.
    • Vous gérez les carrières et calculer les rémunérations des agents de l'Etat;
    • Vous gérez les dossiers personnels des agents de l'Etat et les tenir à jour;
    • Vous gérez les accessoires de traitement (p.ex. primes, allocation familiale, etc.);
    • Vous veillez à l’observation de la législation sur le statut et les rémunérations des agents de l’Etat;
    • Vous suivez la législation fiscale et de sécurité sociale et se concerter avec les directions des administrations concernées.

Profil

Compétences techniques

  • Compétences métiers :
    • Législation et réglementation:
      • Savoir appliquer la législation concernant les systèmes de rémunération des fonctionnaires, employés et salariés de l'Etat.
    • Procédures internes/méthodologie:
      • Savoir appliquer les processus internes relatifs aux rémunérations.
  • Compétences support :
    • Applications bureautiques:
      • Savoir travailler avec Excel et Word.
  • Compétences langues :
    • Compétences écrites:
      • Allemand: Expérimenté;
      • Anglais: Intermédiaire;
      • Français: Expérimenté;
      • Luxembourgeois: Expérimenté.
    • Compétences orales:
      • Allemand: Expérimenté;
      • Anglais: Intermédiaire;
      • Français: Expérimenté;
      • Luxembourgeois: Expérimenté.

Compétences comportementales

  • Analyser l'information : vous analysez de façon ciblée et évaluez de manière critique l’information;
  • Résoudre des problèmes : vous traitez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et vous mettez en œuvre les solutions,
  • Partager son savoir-faire : vous partagez vos connaissances et méthodes de travail;
  • Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous évitez toute forme de partialité;
  • S'auto-développer : vous planifiez votre développement en fonction de vos possibilités et vos intérêts, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et compétences;
  • Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Atouts

  • Connaître SAP-SIGEP.
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