Publier une offre d’emploi ne suffit pas toujours pour trouver le bon candidat rapidement. Pour gagner en efficacité et accéder à un vivier de talents qualifiés, les recruteurs se tournent de plus en plus vers les CVthèques. Mais qu’est-ce qu’une CVthèque exactement, et comment l’utiliser de manière optimale ?
Pourquoi les CVthèques sont devenues incontournables en recrutement
Une CVthèque est une base de données regroupant des profils de candidats qui ont renseigné leurs informations professionnelles (expérience, compétences, localisation, etc.) et accepté d’être contactés par des recruteurs. Elle permet donc aux entreprises d’adopter une posture proactive, en contactant directement les profils pertinents, sans attendre que ceux-ci postulent à une annonce.
Comme le résume Nicolas, Sourcing & Campus Manager chez Moovijob.com :
« Le recrutement, c’est une démarche proactive. On ne peut pas simplement publier une annonce et en attendre les retours. Il faut avoir une approche plus globale et complète. En comparaison, c’est comme si un pêcheur se posait assis à attendre tranquillement que ça morde. C’est ce que j’appelle une démarche passive. »
Une CVthèque est un outil particulièrement précieux dans un contexte de pénurie de talents ou pour des métiers en tension. Elle complète efficacement les services de diffusion d'offres d’emploi, permet de cibler des profils passifs, et représente un gain de temps considérable dans la présélection et le prise de contact.
Ce qui rend notre CVthèque unique
Sur Moovijob.com, nous mettons à disposition des recruteurs une CVthèque spécialisée, entièrement dédiée au marché de l’emploi luxembourgeois et transfrontalier. Elle regroupe à ce jour plus de 250 000 profils, ce qui en fait la plus importante du Luxembourg !
Deux sources de profils complémentaires
Notre CVthèque se compose de deux sections distinctes :
- La CVthèque Moovijob.com, qui regroupe tous les candidats disposant d’un compte sur la partie jobboard de notre site.
- La CVthèque évènementielle, qui rassemble les profils des personnes inscrites à nos évènements (Moovijob Day, Moovijob Night, Moovijob Week, Unicareers). Les entreprises ayant participé à l’un de ces évènements bénéficient d’un accès exclusif aux profils pendant un mois, avant leur mise à disposition générale.
Des outils de recherche précis et puissants
Les recruteurs ont la possibilité de rechercher des profils :
- À l’aide de mots-clés et d'expressions booléennes, via un moteur de recherche intégré ;
- Et d'affiner les résultats via des filtres détaillés : métier, localisation, permis de travail, type de contrat, expérience, niveau d’étude, langues parlées, permis de conduire, temps de travail, ou encore possession d’un véhicule personnel.
À noter : tous les filtres ne sont pas obligatoires à remplir pour les candidats. Certains profils peuvent donc ne pas apparaître selon les filtres utilisés. C’est pourquoi nous avons mis en place une option permettant d’inclure les profils non renseignés sur un critère donné, afin de ne pas passer à côté de candidatures intéressantes.
Des fonctionnalités qui font gagner du temps
D’autres options pratiques viennent enrichir l’expérience :
- Création d’alertes à partir d’une recherche : vous recevez une notification par email dès qu’un nouveau profil correspondant à vos critères est ajouté. La fréquence est personnalisable (quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle).
- Filtre géographique intelligent pour trier les candidats selon leur proximité avec le Luxembourg, très utile pour cibler des profils disponibles rapidement.
Exemple de recherche sur la CVthèque Moovijob.com :
Filtre « Métiers » = « Informatique Développement » / Mot-clé recherché = « Java » / Triée par « Dernière activité »
Accéder à une CVthèque, c’est bien. Savoir l’utiliser, c’est mieux !
La performance d’une CVthèque dépend aussi de la manière dont on l’utilise. Voici quelques conseils pour optimiser vos recherches et maximiser vos chances de tomber sur le bon profil :
1. Bien utiliser les mots-clés
Les filtres sont utiles, mais ils ne suffisent pas toujours. Utilisez des mots-clés pertinents dans le moteur de recherche, en pensant aux variantes ou aux termes techniques associés.
Par exemple : pour un développeur, testez « développeur », « developer », « dev », ou même des langages et outils spécifiques comme « Java », « React », « Python »...
2. Trier par dernière activité
Privilégiez les profils les plus actifs en utilisant le tri par dernière activité. Vous maximisez ainsi vos chances d’entrer en contact avec des candidats réactifs et disponibles.
3. Combiner filtres et mots-clés
Le meilleur moyen de cibler précisément un profil reste de croiser plusieurs critères. Une recherche combinée permet d’éviter les résultats hors sujet et de cibler plus précisément les profils pertinents.
4. Créer plusieurs alertes
Testez plusieurs combinaisons : une alerte ciblée pour vos besoins prioritaires, et une plus large pour ne rater aucune opportunité. Les alertes sont faciles à ajuster au fil du temps.
Exemple de création d'alerte pour le mot-clé « Java » et le filtre Métier « Informatique Développement ».
5. Consulter régulièrement la CVthèque
De nouveaux profils sont ajoutés chaque jour. Consulter régulièrement la CVthèque vous permet de rester à l’affût des nouveaux profils et de garder une longueur d’avance sur vos concurrents.
Et ce n’est qu’un aperçu. Bien d’autres techniques, bonnes pratiques et astuces vous attendent pour affiner encore vos recherches et gagner en efficacité… Mais pour les découvrir, il vous faudra y accéder.
Notre équipe se tient à votre disposition pour vous présenter la CVthèque en détail
ou vous accompagner dans la prise en main de l’outil.
Contactez-nous à hello@moovijob.com.
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