Recruiter / Talent Acquisition & HR Business Partner (m/w/d)

Votre mission

Vous attirez les meilleurs talents pour notre entreprise et contribuez à offrir une expérience candidat et collaborateur de qualité. En tant qu'interlocuteur(trice) clé en matière de recrutement et de Talent Acquisition, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et accompagnez les responsables dans la recherche et la sélection des meilleurs profils. Vous participez également activement au développement de notre marque employeur ainsi qu'à différents projets RH.

Vos principales responsabilités

Recrutement & Talent Acquisition

• Piloter de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à la signature du contrat.

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés.

• Identifier et approcher des candidats via l'Active Sourcing sur les différentes plateformes et réseaux professionnels.

• Analyser et présélectionner les candidatures.

• Mener des entretiens téléphoniques, en visioconférence et en présentiel.

• Coordonner les entretiens avec les managers et les départements concernés.

• Garantir une expérience candidat professionnelle, transparente et bienveillante tout au long du processus.

• Constituer et développer un vivier de talents (Talent Pool).

Collaboration avec les responsables opérationnels

• Conseiller les managers dans leurs besoins en recrutement.

• Les accompagner dans la définition des profils recherchés et les décisions de sélection.

• Réaliser une veille sur le marché de l'emploi, les tendances du recrutement et la disponibilité des talents.

Marque employeur (Employer Branding)

• Participer au développement et au rayonnement de notre marque employeur.

• Gérer et animer notre site carrières ainsi que nos différents canaux de recrutement.

• Collaborer avec le département Marketing dans le cadre des campagnes de recrutement.

• Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, forums carrières et autres événements de recrutement.

• Développer et entretenir les relations avec les écoles, universités et partenaires externes.

Onboarding

• Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Veiller, en collaboration avec les différents services, à leur bonne prise de fonction.

• Accompagner les nouveaux employés afin de favoriser leur intégration et leur réussite.

Projets RH

• Participer à des projets liés au développement des talents et à la fidélisation des collaborateurs.

• Contribuer aux initiatives RH et aux projets de développement organisationnel.

• Élaborer des rapports de recrutement et suivre les indicateurs de performance (KPI).

Votre profil

Qualifications

• Formation supérieure ou universitaire en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise ou dans un domaine équivalent.

• Plusieurs années d'expérience en recrutement ou en Talent Acquisition. (3 ans minimum)

• Maîtrise des techniques d'Active Sourcing et des outils modernes de recrutement.

• Des connaissances en droit du travail constituent un atout.

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ; une expérience avec un ATS (Applicant Tracking System) ou un SIRH est un avantage.

Compétences personnelles

• Excellentes aptitudes en communication et aisance relationnelle.

• Sens du service et orientation client développés.

• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions.

• Excellentes capacités d'organisation et forte proactivité.

• Discrétion, fiabilité et sens des responsabilités.

• Goût du travail en équipe et plaisir à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Langues

Indispensables :

• Allemand : niveau courant / professionnel (C1-C2)

• Français : niveau courant / professionnel (C1-C2)

Constituent un atout :

• Anglais

• Luxembourgeois

Nous vous offrons

• Un poste à responsabilités offrant une grande autonomie et un réel impact.

• Des circuits décisionnels courts et une collaboration directe avec la Direction.

• Un environnement de travail moderne, convivial et fondé sur le respect.

• L'opportunité de développer activement notre stratégie de recrutement et notre marque employeur.

• Des possibilités de formation continue et de développement professionnel.

• Un package salarial attractif, adapté à votre expérience et à vos compétences.

• Des horaires de travail flexibles favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Une entreprise stable, en pleine évolution, où vos idées et vos initiatives sont encouragées.

• Télétravail une fois la période d'essai valdiée

• Une équipe engagée, dynamique et collaborative, animée par des valeurs de confiance, de respect et d'excellence.