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En 2026, le marché de l’emploi luxembourgeois se trouve dans une situation assez paradoxale. Chômage et pénuries de travailleurs coexistent. Le marché se retrouve divisé entre différentes réalités selon les secteurs.
Contexte actuel
En ce premier semestre 2026, le marché de l’emploi luxembourgeois affiche un visage assez contrasté, avec des tensions dans plusieurs secteurs. Le contexte actuel est marqué par un vieillissement global de la population active et une forte concurrence internationale pour l’attraction de candidats.
Le développement de l’IA impacte aussi fortement le marché de l’emploi mondial et vient bouleverser les méthodes de travail ainsi que les compétences recherchées par les entreprises, notamment celles liées à la digitalisation. L’intelligence artificielle s’intègre aujourd’hui à un très grand nombre de professions, crée des emplois, risque d’en remplacer d’autres, mais surtout transforme le quotidien de chacun. Les entreprises recherchent de plus en plus de profils capables de manier efficacement l’IA afin d’en faire un accélérateur de productivité.
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La maîtrise des langues reste très importante au Luxembourg, c’est ce qui permet souvent aux candidats de se différencier. Le luxembourgeois est très recherché et pourtant assez rare, tandis qu’environ 70 % des offres sur Moovijob.com demandent la maîtrise du français, qui reste la langue la plus parlée dans le pays.
Les secteurs en pénurie de profils
Le secteur de la santé est touché par une pénurie de travailleurs. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce manque. La première est liée au fait que la maîtrise du luxembourgeois est quasi-obligatoire dans ce domaine. Il peut également exister des freins liés à la reconnaissance des diplômes étrangers, ainsi qu’au droit d’exercer. Les médecins, infirmiers et aides-soignants figurent parmi les métiers les plus recherchés au Luxembourg. La situation est similaire dans le secteur social, où le besoin en éducateurs grandit.
La restauration manque également de personnel. Cela s’explique notamment par des horaires de travail parfois difficiles et un rythme souvent intense. La Gen Z est plus exigeante que les générations précédentes sur les conditions de travail, ce à quoi les entreprises doivent s’adapter. Certaines l’ont rapidement compris et ont fait évoluer leurs pratiques, tandis que d’autres prennent davantage de temps.
Les ingénieurs sont eux aussi très recherchés au Luxembourg, alors que le nombre de profils reste insuffisant sur le marché. Il existe un important décalage entre l’offre et la demande. Le secteur industriel connaît également une pénurie de profils techniques. En effet, peu de jeunes se forment actuellement aux métiers d’ouvriers qualifiés. De manière générale, les techniciens et ouvriers spécialisés ne sont pas suffisamment nombreux pour répondre aux besoins du pays.
La finance connaît aussi une pénurie de profils qualifiés dans les domaines de la gestion des risques, du KYC (Know Your Customer) et de la compliance. Ces domaines nécessitent une expertise réglementaire très spécifique, que trop peu de personnes maîtrisent au regard des besoins des nombreuses entreprises financières luxembourgeoises.
Enfin, l’ADEM (Agence pour le Développement de l’Emploi) a partagé en début d’année sa liste des métiers très en pénurie. Cela permet d’identifier les métiers spécifiques qui comptent le plus d’emplois vacants par rapport au faible nombre de profils disponibles.
Les secteurs qui subissent un ralentissement
Le secteur informatique se trouve dans une situation particulière. Il existe une pénurie de profils qualifiés, pour autant, le nombre de postes vacants a largement baissé. Selon le STATEC, il y avait 1 694 postes vacants en 2022, contre seulement 454 en décembre 2025. Cette situation peut s’expliquer par plusieurs facteurs.
D’une part, certaines entreprises choisissent de délocaliser leurs services informatiques à l’étranger, où la main-d'œuvre est moins chère.
D’autre part, le conflit entre les États-Unis et l’Iran, et donc l’augmentation du prix des carburants, a conduit à une baisse des budgets, qui pousse les entreprises à réduire leurs équipes et à limiter le développement de projets.
Le développement de l’IA renforce également certaines tensions dans le milieu informatique, notamment chez les développeurs, dont certaines tâches peuvent être réalisées plus rapidement grâce à elle. Les entreprises recrutent donc moins de développeurs informatiques et se concentrent davantage sur des profils expérimentés, ce qui rend la situation particulièrement difficile pour les profils juniors.
L’industrie a également observé un ralentissement ces dernières années, mais prévoit un rebond dans les prochaines. En effet, la Fedil (Fédération des industriels luxembourgeois) a annoncé que les entreprises industrielles luxembourgeoises devraient recruter 3 027 profils au cours des deux prochaines années. Ce chiffre est issu de l’enquête biennale de la fédération, qui sonde les entreprises du pays. Il constitue une augmentation de plus de 50 % par rapport à la précédente enquête, qui ne prévoyait que 1 970 recrutements sur deux ans en 2024. Les intentions de recrutement ont donc nettement augmenté, reste à savoir si elles se confirment lors des deux prochaines années.
Les domaines « bouchés »
Selon le STATEC, en mars 2026, les secteurs du secrétariat / administration, de la comptabilité ainsi que de l’informatique sont ceux qui comptent le plus de demandeurs d’emploi. La situation s’est inversée pour ces secteurs, qui figuraient autrefois parmi les plus attractifs au Luxembourg. Le nombre de demandeurs d’emploi augmente, tandis que les ouvertures de postes se font rares.
Le domaine du marketing et de la communication se retrouve aussi avec plus de demandeurs que d’offreurs d’emploi. Il s’agit d’un secteur particulièrement attractif pour la Gen Z, qui souhaite souvent exercer des métiers créatifs et plutôt tournés vers le digital. Les profils jeunes avec peu d’expérience se multiplient dans le secteur, ce qui entraîne une difficulté croissante à y trouver un emploi.
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