Le marché de l’emploi pour les jeunes au Luxembourg en 2026

Le marché du travail luxembourgeois, bien qu’un peu plus exigeant ces dernières années, reste riche en opportunités pour les jeunes professionnels. Les recruteurs continuent de rechercher activement des profils juniors, notamment ceux disposant de compétences techniques et transversales. À titre d’exemple, le jobboard Moovijob.com recense actuellement plus de 1000 offres destinées aux jeunes diplômés sans expérience sur environ 5000 offres au total. Un dynamisme que les visiteurs pourront retrouver directement auprès des entreprises présentes à Unicareers, le plus grand salon Stage & Emploi des Jeunes actifs du Luxembourg.

État du marché du travail pour les jeunes au Luxembourg 

Le marché de l'emploi des jeunes au Luxembourg reste dynamique, malgré quelques tensions dans certains secteurs. Selon les chiffres d'Euroflation, le taux de chômage des moins de 25 ans au Luxembourg a atteint 20,8 % en juin 2026. Cela représente une hausse importante par rapport aux 18,1 % en juin 2025. 

Le jobboard Moovijob.com recense plus de 1000 offres pour des juniors sans expérience, ainsi que plus de 1500 offres pour des profils ayant 1 ou 2 ans d'expérience. Il y a donc des opportunités à saisir, à condition d'être bien préparé et de savoir se différencier. 

Selon la dernière étude en date de Hays Luxembourg (2024), en matière de rémunération, les jeunes diplômés peuvent espérer gagner en moyenne :  

• Architecture et bureaux d'études : entre 33 000 €* et 48 000 €*. 
• Assistanat et office support : entre 37 000 €* et 40 000 €*. 
• Banque et services financiers : entre 45 000 €* et 55 000 €*. 
• Bâtiment et travaux publics : entre 37 000 €* et 48 000 €*. 
• Commercial et marketing : entre 30 000 €* pour un vendeur dans le secteur de la mode et du luxe et 53 000 €* pour un chef de produit dans l'industrie manufacturière. 
• Finance et comptabilité : entre 37 000 €* et 58 000 €*. 
• Génie électrique et climatique : entre 35 000 €* et jusqu'à 45 000 €* pour un ingénieur d'études. 
• Immobilier : entre 37 000 €* et 46 000 €*. 
• Industrie et ingénierie : entre 38 000 €* et jusqu'à 50 000 €* pour un responsable de production selon le secteur de l'industrie. 
• Juridique et taxes : entre 41 000 €* et jusqu'à 62 000 €* pour des postes tels que legal officer ou corporate officer. 
• Ressources humaines : entre 38 000 €* et 51 000 €*. 
• Supply chain, achats et logistique : entre 36 000 €* et 57 000 €*. 
• Technologies de l'information : entre 40 000 €* et 60 000 €*. 

*brut annuel. Ces chiffres datent de 2024, avant les deux dernières indexations des salaires luxembourgeois et sont donc à revoir légèrement à la hausse aujourd'hui. 

Secteurs qui recrutent le plus de profils juniors 

Bien que tous les secteurs d’activité soient représentés au Luxembourg, certains affichent une demande particulièrement forte de jeunes talents ayant jusqu’à deux ans d’expérience. D'après les données récentes de Moovijob.com :  

• Le secteur Construction / Industrie arrive largement en tête avec près de 1700 offres. 
• Le secteur Finance au sens large arrive deuxième avec près de 800 offres. 
• D'autres domaines comme la Santé ou le Social offrent également beaucoup d'opportunités. 

Il est également important de noter une diminution des offres dans l'Informatique pour les jeunes, notamment en lien avec le développement de l'intelligence artificielle.  

Dans un marché qui évolue beaucoup en ce moment, retrouvez notre résumé des tendances en recrutement au Luxembourg en 2026. 

Profils les plus recherchés 

Le Luxembourg est un pays cosmopolite dans lequel de nombreux travailleurs sont de nationalité étrangère. Il est donc évident que la maîtrise des langues est un atout majeur pour être recruté dans le pays. Selon les données de Moovijob.com, le français est la langue la plus demandée sur le marché, avec plus de 60 % des offres qui le demandent. L'allemand (21 %) arrive en deuxième position, suivi de près par l'anglais (17 %). Enfin, le luxembourgeois est demandé dans environ 11 % des offres.  

En ce qui concerne les diplômes, on observe une évolution par rapport aux années précédentes. En 2024, les profils titulaires d’un Master étaient les plus recherchés et, en 2025, c’était les titulaires d'un Bachelor ou d'une Licence. En 2026, les profils disposant d'un bac généraliste, professionnel ou équivalent sont aussi recherchés que ceux ayant un Bac + 3, avec environ 20 % d'offres respectivement pour chacun.  

Tendances du marché du travail pour les jeunes talents 

Les jeunes diplômés font preuve d’une grande mobilité, n’hésitant pas à découvrir différents secteurs d’activité et régions afin de développer leur expérience. Le télétravail, la flexibilité des horaires et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle restent parmi leurs principales attentes. 

Leur motivation s’appuie sur deux objectifs majeurs : améliorer leurs revenus tout en conservant du temps pour leurs loisirs, leurs voyages et leurs projets personnels. 

Par ailleurs, les enjeux éthiques et sociétaux occupent une place de plus en plus importante. Nombre d’entre eux se tournent vers des entreprises engagées en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). 

Pour en savoir plus sur la Gen Z au travail, lisez notre article sur le sujet. 

Conseils pour les jeunes à la recherche d'un emploi au Luxembourg 

• Développer son réseau efficacement : LinkedIn et les salons de recrutement, comme Unicareers, organisé chaque année par Moovijob.com, demeurent des rendez-vous clés pour échanger directement avec les recruteurs. Ce salon réunit les principaux employeurs du marché luxembourgeois et s’adresse aux étudiants ainsi qu’aux jeunes actifs ayant jusqu’à cinq ans d’expérience. 
• Investir dans la formation continue : actualiser régulièrement ses compétences, en particulier dans les secteurs de la tech et de la finance, est une démarche pertinente. 
• Mettre en avant les stages et apprentissages : ces expériences concrètes favorisent l’entrée sur le marché du travail et aident à nouer des contacts professionnels essentiels. 
• Apprendre de nouvelles langues afin de pouvoir se démarquer et s’adapter aux environnements multiculturels. Cela peut se faire de manière ludique en regardant des films ou des séries en VO ou encore en suivant des influenceurs étrangers !  
• Personnaliser ses candidatures. Il est important d’adapter son CV pour chaque offre à laquelle on postule. 
• Maîtriser l’IA et ses prompts, qui deviennent indispensables dans le monde professionnel d’aujourd’hui. 

Vous avez moins de 5 ans d'expérience professionnelle et recherchez un emploi au Luxembourg ? Inscrivez-vous au salon Unicareers.