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La taille de l’entreprise dans laquelle vous travaillez peut avoir un impact important sur votre carrière et votre quotidien. Dans cet article, découvrez les particularités des petites et des grandes entreprises pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre carrière !
Deux organisations bien différentes
Une PME (Petite ou Moyenne Entreprise) est une entreprise qui possède entre 10 et 250 salariés et dont le chiffre d’affaires ne dépasse pas les 50 millions d’euros. Dans ce type d’entreprise, les services ont souvent tendance à être interconnectés et la proximité entre tous les acteurs est renforcée.
Une grande entreprise, parfois multinationale, est un type d’entreprise d’une taille beaucoup plus importante. Elles sont généralement organisées de manière très structurée, en services, avec une hiérarchie clairement définie.
Mode de travail
Les PME offrent un cadre souvent moins formel, qui peut plaire à certaines personnes. Elles ont tendance à avoir des dynamiques de forte collaboration entre les services. Les employés doivent souvent porter plusieurs casquettes et effectuer des tâches variées. La charge de travail peut donc être plus importante à cause des effectifs de plus petite taille.
Dans les grands groupes, en revanche, les objectifs de performance et les horaires sont souvent assez stricts, ce qui offre un cadre qui peut plaire à certaines personnes, mais aussi être une source de stress pour d’autres.
Si vous vous ennuyez facilement dans votre job et aimez toucher à tout, alors les PME sont faites pour vous ! À l’inverse, si vous aimez avoir une organisation claire et stable et rester dans votre zone de confort, alors vous serez sans doute plus à l’aise dans un grand groupe.
Cadre hiérarchique
Dans les PME, les supérieurs sont plutôt faciles d’accès, ce qui permet de bénéficier de leur expérience et de leurs conseils en tant qu’employé. En ce qui concerne les promotions, elles peuvent être plus simples ou plus difficiles à atteindre, cela dépend surtout de la situation. Comme il y a peu d’employés, vous aurez peut-être la chance de remplacer votre supérieur hiérarchique en cas de départ, car la concurrence sera assez faible et que vous serez déjà bien intégré dans l’entreprise. D’autre part, le fait d’avoir peu de personnes veut aussi dire moins de postes à pourvoir et moins d’opportunités.
Dans les grandes entreprises avec des milliers d’employés, les changements sont fréquents et des postes s’ouvrent plus souvent. De nombreux grands groupes ont aussi des promotions automatiques délivrées en fonction de l’ancienneté ou des performances, ce qui permet d’avoir une vision claire de l’évolution de votre carrière dans le futur.
De même, dans les PME, vous aurez des chances d’obtenir plus de responsabilités étant donné que le cadre est moins formel. Les grandes entreprises sont souvent très cadrées et ne laissent pas forcément beaucoup d’autonomie à leurs employés.
Ambiance
Dans les PME, l’ambiance a tendance à être plus chaleureuse, avec des relations sociales plus développées. C’est assez logique compte tenu de la taille de l’entreprise et du nombre de personnes qui y travaillent. On connaît souvent la plupart des personnes de la société, ce qui est moins le cas dans les grands groupes, dans lesquels on connaît plutôt les membres de son département.
D’autre part, les grandes entreprises ont plus de moyens, ce qui signifie qu’elles organisent plus souvent des évènements de teambuilding comme des soirées ou des afterworks.
La petite taille des PME favorise le sentiment d’appartenance. On a plus tendance à être investi dans une petite société dans laquelle on connaît tout le monde que dans un grand groupe qui dépend moins de la performance individuelle de chacun. Cela peut d’ailleurs être motivant, mais aussi stressant selon les situations. On peut se sentir utile ou, à l’inverse, submergé.
Acquisition de compétences
Au-delà de la promotion hiérarchique, votre carrière peut bénéficier également de l’acquisition de nouvelles compétences. Dans ce cas, les deux types d’entreprises sont intéressants.
Dans les PME, vous aurez tendance à apprendre de nouvelles choses car les effectifs sont moins fournis, donc vous pourrez vous retrouver à aider sur des missions qui ne font pas partie de votre poste d’origine.
Du côté des grandes entreprises, elles proposent souvent des offres de formation plus formelles pour acquérir de nouvelles compétences. Elles sont un peu plus développées et peuvent plus facilement être inscrites sur un CV.
Salaires et avantages
En ce qui concerne les salaires, ils ont tendance à être plus élevés dans les grands groupes que dans les PME car les moyens financiers y sont plus importants. Les PME doivent maintenir leur rentabilité. Elles offrent aussi en général moins d’avantages sociaux, comme des tickets restaurants ou des comités d’entreprise. La sécurité de l’emploi est toujours un peu plus à risque dans les PME car elles sont moins à l’abri d’une perte rapide de chiffre d’affaires, voire du dépôt de bilan.
Petite ou grande entreprise : que faut-il choisir ?
L’un n’est pas nécessairement meilleur que l’autre et chacun possède ses avantages et ses inconvénients. Le choix dépend surtout de votre profil et de votre ambition de carrière. En fonction de votre secteur, de votre poste et de votre expérience professionnelle, le choix n’est jamais évident.
Travailler pour une entreprise de renommée mondiale peut être intéressant en début de carrière. Elle sera un bel atout pour votre CV car les futures entreprises dans lesquelles vous pourrez postuler la connaîtront. Elles offrent également stabilité, sécurité de l’emploi et de nombreux avantages supplémentaires par rapport aux PME.
Cependant, si vous voulez trouver un sens à votre travail, développer rapidement des compétences variées et avoir un impact direct, une PME sera sans doute plus faite pour vous.
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