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Nombreuses sont les personnes qui reçoivent une offre de promotion au cours de leur carrière professionnelle, mais après combien de temps ? Doit-elle toujours être acceptée ? Quelles sont les conséquences réelles d’un tel changement de position ? On a mené l’enquête pour vous !
« Pour moi, la promotion n’est pas une ligne d’arrivée, mais une étape dans un parcours professionnel qui évolue avec le temps. Elle m’a surtout permis de redonner un nouvel élan à ma motivation et de me projeter différemment dans mon travail. » - Inga, Sales Manager chez Moovijob.com.
La promotion, une affaire d’expérience ?
Selon un sondage récent mené par Moovijob.com, 44 % des travailleurs ayant reçu une offre de promotion l’ont obtenue moins de trois ans après leur entrée dans la vie active. 25 %, eux, avaient entre 3 et 5 ans d’expérience lorsqu’ils ont reçu leur première promotion. Il est donc possible d’être promu sans avoir énormément d’expérience et il est avant tout question d’opportunités et d’avoir les compétences nécessaires.
Une responsable communication interrogée dans le cadre de notre étude nous partage son expérience :
« J'ai débuté dans mon entreprise actuelle en tant que stagiaire. J'ai ensuite été prise en CDI et, quelques mois plus tard, ma manager a quitté l'entreprise. Après une phase de transition, la direction m'a proposé le poste, que j'ai accepté. Je n'avais pourtant qu'un an et demi d'expérience. Mais l'opportunité s'est présentée et j'ai su montrer que j'avais les compétences nécessaires ».
Par ailleurs, 15 % des votants ont été promus entre 6 et 10 ans après leurs débuts et les 17 % restants, après plus de 10 ans. En effet, les postes très haut gradés ont tendance à demander plus d’expérience. Et dans certains secteurs, comme la finance, les promotions sont souvent basées sur l’ancienneté et peuvent même être automatiques selon les contrats. Enfin, certains domaines offrent peu de possibilités d’évolution, d’autres en garantissent. Être promu dépend donc grandement du secteur d'activité.
Une promotion peut aussi arriver naturellement lorsque l’on prend de l’expérience et donc plus de responsabilités. C’est ce que partage Vassiliki, responsable en évènementiel, promue après plus de 10 ans de carrière. Elle nous explique que sa promotion lui a été proposée « afin que le titre corresponde au travail effectué ». Elle ajoute aussi que, bien qu’être promue n’ait pas été son objectif principal, « c’est le reflet que vous évoluez dans la société et que votre travail est reconnu et apprécié ».
Résultats du sondage mené par Moovijob.com sur la promotion d'entreprise au Luxembourg
Comment obtenir une promotion ?
Malheureusement, il n’existe pas de solution miracle pour obtenir une promotion. Tout dépend de votre entreprise, de votre poste, mais surtout de la disponibilité. Avoir de l’expérience au sein d’une entreprise peut favoriser les opportunités d’être promu, mais un poste pourrait aussi se libérer très rapidement après votre arrivée et si vous êtes la personne la plus qualifiée pour le reprendre.
Il existe aussi parfois des clauses de promotion automatiques dans les entreprises, comme mentionné précédemment. Elles peuvent être liées à des objectifs ou à l’ancienneté. Elles permettent de motiver les employés à faire plus, mais aussi d’avoir une définition claire et objective afin de réduire le jugement arbitraire.
C’est une question d’opportunité… mais aussi de courage ! N’ayez pas peur de demander une promotion si vous estimez que vous la méritez, surtout si vous avez des données pour vous appuyer ou si vous sentez que vos supérieurs ont conscience du travail que vous fournissez.
Une personne interrogée dans le cadre de notre sondage et qui a été promue avec moins de 5 ans d’expérience dans le secteur de l’investissement nous dit :
« Je l’ai eue parce que je l’ai demandée. Et le management l’a acceptée car mes performances la justifiaient parfaitement ».
Parfois, les opportunités ne se présentent pas au sein d’une entreprise et, même avec de bons résultats et une expérience conséquente, l’offre de promotion tant attendue n’arrive jamais. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à chercher ce poste dans une autre société. L’herbe est parfois plus verte ailleurs !
Faut-il toujours accepter une promotion ?
Pour certains, c’est le Saint-Graal. Mais est-ce si important ? Qui dit promotion dit, le plus souvent, salaire plus élevé. N’est-ce pas le rêve de tous les travailleurs que de gagner plus d’argent ? Peut-être…
Au Luxembourg, une promotion peut être imposée par l’employeur sans l’accord du salarié, dans la mesure où elle ne joue pas en sa défaveur.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la législation de la promotion au Luxembourg, lisez cet article.
Cependant, la plupart du temps, l’employeur consultera le salarié pour savoir s’il est intéressé par la promotion. Dans ce cas, il est important de s’accorder un délai de réflexion pour appréhender son nouveau poste. Tous les changements sont à prendre en compte, tels que le temps de travail, les nouvelles missions ou encore les perspectives d’évolution. Il est aussi essentiel de se demander si vos compétences sont adaptées à ce nouveau poste et s’il entre en adéquation avec votre ambition future.
Une personne qui a été promue en moins de 3 ans dans le secteur de l’immobilier au Luxembourg nous dit qu’il n’y a « aucune raison de refuser, sauf si vous pensez n’être pas fait pour le rôle. Par exemple, si vous êtes promu dans une position managériale et que ce n’est pas votre point fort ».
Être promu, c’est aussi une reconnaissance importante, ce qui est gratifiant et motivant pour un employé. Tout le monde aime que son travail soit apprécié à sa juste valeur. Mais la promotion ne doit pas forcément être un objectif majeur en début de carrière. Elle résulte surtout d’une situation, d’un choix personnel qui peut évoluer au fil du temps.
Inga, Sales Manager chez Moovijob.com, nous partage son expérience :
« Après plus de six ans en tant qu’Account Manager, ma promotion au poste de Sales Manager a été à la fois un aboutissement et un nouveau départ. Je n’avais jamais considéré la promotion comme un objectif absolu, mais plutôt comme une conséquence naturelle du travail fourni, des responsabilités prises et de l’envie d’aller plus loin. Ce que j’ai ressenti avant tout, c’est une vraie reconnaissance. On se dit que nos efforts ont du sens, qu’ils sont visibles. Mais cela s’accompagne aussi d’un défi : celui de se réinventer, de prendre une nouvelle place dans l’équipe et de continuer à apprendre. »
Vassiliki nous indique également que le principal, c’est que la promotion soit « en adéquation avec vos objectifs ». Une promotion peut aussi mettre un boost à votre carrière. Avoir un poste plus haut placé est toujours vendeur sur un CV.
Au-delà de ses avantages, une promotion peut parfois nuire à l’employé. C’est pourquoi il faut bien examiner la situation au préalable. Il arrive aussi parfois qu’une promotion soit imposée par l’employeur pour tenter de forcer le départ d’un employé en l’assignant à un poste qui ne correspond pas à ses compétences ou à ses envies.
Si vous êtes indécis, n’hésitez pas à en parler à votre supérieur et/ou à clarifier, voire à négocier certains points du contrat.
Vous attendez une promotion depuis des années et elle n’arrive pas ? C'est peut-être le moment d'aller voir ailleurs…
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