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C’est une question qui revient souvent aux esprits des chercheurs d’emploi : faut-il ajouter une photo à son CV ? En apparence anodine, cette décision peut avoir des conséquences importantes sur la manière dont une candidature est perçue. Pour mieux comprendre les attentes des recruteurs et les pratiques en vigueur, Moovijob.com a mené l’enquête à travers un sondage sur ses réseaux sociaux et un micro-trottoir.
Une pratique répandue mais loin de faire l’unanimité
Les résultats du sondage révèlent une réelle diversité d’opinions : 42 % des répondants estiment que la photo est indispensable pour postuler, tandis que 27 % préfèrent envoyer un CV sans photo. Le reste, soit 31 %, considère que la décision dépend surtout de l’offre d’emploi et du secteur d’activité. Cette absence de consensus démontre à quel point le sujet reste sensible et que, malgré une pratique bien ancrée, rien n’est véritablement figé.
Graphique portant sur la photo sur un CV
Au Luxembourg, aucune loi n’impose la présence d’une photo sur le CV. Toutefois, en pratique, beaucoup continuent de le faire, notamment pour se conformer à ce qui est perçu comme une norme implicite dans certains secteurs. Le Luxembourg reste attaché à cette tradition d’ajouter une photo sur le CV, notamment dans les métiers où la présentation et le contact humain jouent un rôle essentiel.
En France, en Allemagne, au Luxembourg ou encore en Espagne, la photo sur le CV reste une pratique courante, perçue comme un moyen de personnaliser sa candidature. En Suisse ou en Italie, elle est également bien ancrée dans les usages. À l’inverse, dans les pays anglo-saxons comme le Royaume-Uni, les États-Unis ou le Canada, ajouter une photo est fortement déconseillé, car les recruteurs cherchent à éviter toute potentielle discrimination liée à l’apparence.
Des pratiques qui varient selon les secteurs
L’ajout d’une photo dépend en grande partie du poste visé. Dans les domaines de l’accueil, de la communication, de l’hôtellerie ou encore de la vente, la photo est souvent perçue comme un élément valorisant, voire primordial. Elle permet de créer une première impression visuelle et d’humaniser la candidature.
« En tant que chef de projet, j’aime savoir avec qui je vais travailler, donc je suis plutôt pour la photo », confie un répondant lors de notre micro-trottoir.
À l’inverse, dans des secteurs plus techniques tels que l’informatique, l’ingénierie ou la finance, la photo est souvent jugée superflue. Ce qui prime alors, ce sont les compétences, les diplômes et l'expérience.
Comme en témoigne un salarié luxembourgeois : « Dans certains secteurs précis, comme l’aéronautique où je travaille, la photo n’a pas vraiment d’importance. Ce sont avant tout l’expérience et les compétences qui comptent ».
Une décision à ne pas prendre à la légère
Ajouter une photo peut offrir certains avantages. Lorsqu’elle est bien réalisée, elle donne souvent une impression de professionnalisme, permet au candidat de se démarquer et peut laisser une trace visuelle durable dans l’esprit du recruteur. Elle témoigne également d’une certaine connaissance des codes culturels du marché luxembourgeois, notamment si elle est adaptée au secteur visé et à l’image attendue par l’entreprise.
Mais cette stratégie n’est pas sans risque. Une photo de mauvaise qualité, trop personnelle ou simplement mal choisie peut rapidement desservir la candidature, en altérant la perception que le recruteur se fait du candidat. Au-delà de l’aspect purement esthétique, la question soulève aussi des enjeux éthiques et sociaux. Une part importante des répondants, soit 51 %, à un sondage complémentaire mené par Moovijob.com, sur les raisons de ne pas inclure une photo sur son CV, identifie le risque de discrimination comme la principale raison de ne pas inclure de photo sur un CV.
« Je pense que cela dépend d’abord du domaine dans lequel on postule, mais aussi d’autres critères, comme la couleur de peau, qui peuvent malheureusement constituer un frein », explique une participante au micro-trottoir.
D’autres évoquent la volonté de recentrer l’évaluation sur les compétences et l’expérience (16 %), de préserver leur vie privée (3 %) ou encore estiment que la photo est simplement non pertinente dans le cadre d’un processus de recrutement (30 %).
« Je n’aime pas ajouter ma photo sur un CV, car je ne veux pas que l’on décide de mon embauche en fonction de mon apparence », explique une passante.
Quand l’image influence (encore) le jugement
Ces chiffres illustrent une tendance de fond : les candidats sont de plus en plus nombreux à s’interroger sur la réelle utilité d’une photo, surtout lorsqu’elle peut susciter des biais, même inconscients.
L’apparence physique, l’âge, le genre ou l’origine ne devraient en rien influencer une décision de recrutement. Les choix personnels tels que les piercings ou les tatouages peuvent encore, dans certains cas, susciter des jugements ou freiner une candidature, malgré une évolution des mentalités vers davantage d’inclusion et d’ouverture. Et si la législation luxembourgeoise interdit formellement toute forme de discrimination, ces pratiques n’ont pas entièrement disparu et il reste encore difficile, aujourd’hui, de les contrôler ou de les prouver.
Et si, malgré tout, vous choisissez d’ajouter une photo, voici nos 8 conseils pour une photo de CV parfaite.
Découvrez notre micro-trottoir
En définitive, le choix vous revient, selon votre secteur d’activité, la qualité de votre photo et le risque de discrimination. L’essentiel demeure toutefois un CV clair, structuré, cohérent et pertinent.
Découvrez plus de conseils pour booster votre carrière au Luxembourg sur notre blog.
