.png)
Vous résidez en Belgique et venez de signer votre premier contrat de travail au Luxembourg ? Félicitations ! Vous faites désormais partie des travailleurs frontaliers belgo-luxembourgeois. Vous vous demandez maintenant quelles sont les démarches à effectuer ? On vous explique tout dans cet article !
Quelles démarches administratives pour un premier emploi au Luxembourg ?
Rassurez-vous, les démarches ne sont pas si compliquées !
Les soins
Votre employeur luxembourgeois dispose d’un délai de huit jours à compter du début du contrat pour vous affilier auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS). Vous serez ainsi couvert par le régime de sécurité sociale luxembourgeois.
Vous recevrez automatiquement par courrier votre carte de sécurité sociale luxembourgeoise, qui vous permettra d’accéder aux soins au Luxembourg.
Si vous souhaitez également continuer à consulter votre médecin en Belgique, cela reste possible. Il vous suffit de demander à la Caisse Nationale de Santé (CNS) le formulaire BL1 et de le transmettre à votre mutualité belge une fois complété. Ce document garantit la prise en charge de vos soins en Belgique selon les tarifs appliqués localement.
Les impôts
Depuis la signature de la nouvelle convention fiscale belgo-luxembourgeoise, qui est entrée en vigueur en 2022, vos revenus issus d’un emploi au Luxembourg sont imposés au Luxembourg, et plus en Belgique, sauf cas particuliers tels que les jours de télétravail supérieurs au seuil convenu.
Le CCSS transmettra automatiquement vos informations au service des impôts luxembourgeois. Vous recevrez alors par courrier votre fiche de retenue d’impôt, que vous devrez remettre à votre employeur pour le prélèvement à la source.
Dans certains cas, une déclaration fiscale luxembourgeoise peut être demandée. Vous pouvez consulter notre article dédié à la déclaration fiscale au Luxembourg pour en savoir plus.
Attention : si vous résidez en Belgique, vous devez toutefois déclarer vos revenus luxembourgeois à titre informatif dans votre déclaration annuelle belge, même s’ils ne sont pas imposés en Belgique, ainsi que vos comptes bancaires détenus à l’étranger.
Approfondir vos connaissances sur vos droits
La pension
Vos cotisations au régime de pension luxembourgeois vous permettent de bénéficier d’une retraite dès que vous avez travaillé au moins un an dans le pays. La législation exige 120 mois d’assurance pour ouvrir un droit à pension, en additionnant vos périodes travaillées au Luxembourg et dans d’autres pays de l’Union européenne, dont la Belgique, mais le calcul financier reste par pays. Vos cotisations belges et luxembourgeoises sont donc totalisées.
Les allocations familiales
Le pays compétent pour le paiement des allocations dépend de votre situation familiale et professionnelle. En général, si votre conjoint travaille en Belgique, c’est la Belgique qui reste compétente. Cependant, si les prestations luxembourgeoises sont plus élevées, le Luxembourg peut verser un complément différentiel pour combler la différence, généralement une ou deux fois par an. Les enfants résidant en Belgique restent couverts pour les soins via la mutuelle belge, avec la possibilité d’un complément luxembourgeois pour certains soins.
Le chômage
Tant que vous travaillez au Luxembourg, les cotisations couvrent notamment l’assurance chômage, mais en cas de chômage complet (fin de contrat ou licenciement), vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi en Belgique auprès du Forem si vous résidez en Wallonie, de VDAB si vous résidez en Flandre ou d’Actiris si vous résidez dans la région de Bruxelles. Les indemnités de chômage seront alors versées par la Belgique en fonction de la législation belge, sur la base des attestations de travail délivrées par votre employeur luxembourgeois et transmises via le formulaire U1, anciennement E301.
Retrouvez plus d’informations sur le droit du travail luxembourgeois sur notre blog.
