HR Business Partner (M/F/X)

Première banque coopérative au Luxembourg, la Banque Raiffeisen a su évoluer au fil des années de manière constante et autonome tout en gardant à l'esprit les valeurs fondamentales qui la caractérisent. Forte de son ancrage local et de la parfaite connaissance de son périmètre d'action, la Banque Raiffeisen est une banque universelle indépendante, proposant une gamme complète de produits.

Pour le département « Ressources Humaines », la Banque Raiffeisen recherche avec effet immédiat un :

HR BUSINESS PARTNER (M/F/X)- RÉF. 26-28

Au sein des Ressources Humaines, le HR Business Partner accompagne les responsables métiers dans la gestion, le développement et l’optimisation de leurs équipes. Véritable partenaire de proximité, il assure la mise en oeuvre cohérente de la stratégie RH, des politiques internes et du cadre légal, tout en contribuant à l’évolution des compétences, de l’organisation et de l’engagement des collaborateurs.

Vos missions

Vous intervenez comme interlocuteur RH privilégié auprès de plusieurs départements et assurez le lien entre les besoins des métiers et la stratégie RH de la Banque. Vous accompagnez les managers dans leurs décisions RH et contribuez à l’anticipation des enjeux humains et organisationnels.

Recrutement et mobilité interne

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement, définir les profils recherchés, rédiger les descriptions de fonction et conduire les entretiens de sélection
• Garantir l’équité de traitement ainsi que le respect des procédures RH, notamment en matière de grading et de transparence salariale, tout en favorisant la mobilité interne et le développement des talents

Gestion et développement des collaborateurs

• Identifier les compétences clés actuelles et futures afin d’anticiper les besoins de l’organisation et soutenir le développement des équipes
• Accompagner les parcours de carrière, la mobilité interne, les plans de succession et la détection des collaborateurs à potentiel afin de renforcer durablement les talents

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH rencontrées au quotidien et les accompagner dans la gestion de la performance
• Soutenir la gestion des situations complexes, des changements organisationnels et promouvoir des pratiques managériales cohérentes, responsables et alignées avec les orientations de l’entreprise

Pilotage RH et analyse des données

• Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, mobilité, effectifs et compétences), identifier les risques et proposer des actions adaptées tout en contribuant au workforce planning
• Garantir la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des données RH sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, de la création des postes au développement des compétences

Relations individuelles et projets RH

• Accompagner les situations de changement, de réorganisation ou de départ, et conseiller les managers sur les aspects disciplinaires et les situations sensibles
• Contribuer aux projets RH transversaux liés à l’évaluation, au développement, au grading, à la formation et à la gestion des compétences

Votre profil

• Formation académique supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, psychologie, gestion ou domaine similaire
• Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction de HR Business Partner ou de conseil RH
• Bonne maîtrise du droit du travail et des principaux processus RH
• Solides capacités d’analyse et d’interprétation des données RH
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les managers
• Capacité à influencer, conseiller et accompagner le changement
• Sens de l’écoute, diplomatie, discrétion et orientation solutions
• Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office
• Maîtrise du français et anglais, connaissances de l’allemand, des connaissances du luxembourgeois étant considéré comme un atout

Nous vous offrons

• Une société coopérative axée sur l’humain : Nous plaçons nos collaboratrices et collaborateurs au coeur de nos préoccupations, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et inclusif
• Un environnement de travail stimulant : Nous créons un cadre de travail où chaque individu peut s’épanouir et trouver un sens à son travail, en alignant nos activités sur nos valeurs et nos objectifs communs
• Flexibilité des horaires de travail : Nous encourageons le télétravail, offrons la possibilité d’utiliser nos bureaux satellites et adoptons un horaire mobile pour s’adapter à vos besoins
• Engagement pour la durabilité et les valeurs coopératives : En tant qu’entreprise à fort ancrage local, nous défendons des valeurs coopératives et durables, contribuant ainsi à un avenir meilleur pour notre communauté et notre environnement
• Processus décisionnels courts : Nous privilégions des circuits de décision efficaces, permettant une réactivité accrue et une prise d’initiative facilitée
• Formation continue pour le développement professionnel : Nous investissons dans votre évolution professionnelle en offrant des programmes de formation continue adaptés à vos besoins, vous permettant ainsi d’évoluer et de progresser dans votre parcours professionnel

Vous êtes unique ! Dir sidd eenzegaarteg ! Nous recrutons des compétences et valorisons vos talents dans toute leur diversité, quel que soit votre profil, votre âge, votre origine géographique, votre handicap, votre genre ou votre parcours.

Ce poste correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles et vous souhaitez rejoindre une banque en pleine expansion ?

Adressez-nous votre dossier de candidature : Le dossier de candidature doit comprendre, une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae et d'une copie de vos diplômes. Il sera également demandé au candidat de présenter un extrait de casier judiciaire (bulletin numéro 3).