Chef de Service au sein du service « Opérations » (m/f)

Mission

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de succession hiérarchique dans le service « Opérations» (OPC-OPS), la CSSF recherche un Chef de Service (m/f) à temps plein.

Rôle & responsabilités

• Participe activement à la mise en oeuvre des missions décrites ci-dessous, et conseille la direction en proposant les mesures propres à améliorer le fonctionnement de la CSSF ;
• Représente la CSSF auprès d'institutions nationales et internationales en relation avec l'activité de son service et assume les travaux de préparation et de suivi afférents ;
• Elabore une stratégie d'action, ainsi que les orientations à suivre, dans le traitement des dossiers et suit leur évolution de manière responsable ;
• Est en charge d'une équipe de plusieurs agents, il coordonne et dirige les activités et projets de son service. Il encadre et gère les membres de l'équipe de son service (recrutement, motivation, formation continue, évaluation, etc.) ;
• Rapporte et rend compte au directeur en charge de son service ;
• Coordonne l'activité des chefs de service adjoints / de division et leur donne les instructions nécessaires à la conduite des opérations, et, de façon générale, supervise l'organisation administrative et les activités des membres de son service ;
• Est responsable de l'établissement, de l'application et du respect des procédures opérationnelles relatives à son service ;
• Veille à la continuité des missions confiées au service ;
• Identifie les risques liés à l'activité de son service (i.e. risque d'image, risque d'erreurs ou de fraudes) et prend les mesures adéquates pour les éviter.

Votre profil

• Diplôme d’études supérieures universitaires (Bac +4 / Bac +5) en droit, sciences économiques, finance ou administration et gestion des entreprises ;
• Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine des fonds d'investissement ;
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire, de préférence celui applicable aux OPC et aux entités intervenant à leur égard ;
• Très bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et de l’anglais, des connaissances de l’allemand et une maîtrise orale du luxembourgeois constituent un avantage ;
• Bonnes capacités managériales, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude pour gérer de multiples dossiers évoluant en parallèle ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Bonnes compétences relationnelles et de communication ;
• Flexibilité et sens de l’initiative ;
• Expérience avérée en gestion d’équipe comme une capacité de travailler de façon autonome.

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.