Dans un environnement professionnel en constante évolution, la formation continue est un levier essentiel pour les salariés souhaitant développer leurs compétences, s'adapter à de nouvelles exigences ou envisager une reconversion. Le Luxembourg propose plusieurs dispositifs permettant aux salariés d'accéder à des formations qualifiantes ou développant de nouvelles aptitudes professionnelles.
Le congé individuel de formation : un temps d'apprentissage adapté aux besoins des salariés
Le congé individuel de formation permet aux salariés désireux de suivre une formation de bénéficier de jours de congé spécifiquement dédiés à cet objectif. Pour en bénéficier, il faut répondre aux critères suivants :
- Avoir travaillé au moins 6 mois au Luxembourg ;
- Avoir un projet de formation en lien avec son domaine d'activité ou visant une reconversion ;
- Suivre une formation dispensée par un organisme agréé ;
- Obtenir l'accord de l'employeur et du Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse.
Ce congé offre un maximum de 20 jours de formation sur une période de deux ans, avec la possibilité d'obtenir une prise en charge correspondant à un tiers des heures investies dans la formation.
Les salariés peuvent aussi déduire leurs frais de formation de leur déclaration d'impôt, à condition que ces frais dépassent le seuil forfaitaire de 540 euros.
Le congé linguistique : favoriser l'apprentissage du luxembourgeois
Dans un contexte professionnel multilingue, la maîtrise du luxembourgeois constitue un atout non négligeable. Le congé linguistique permet aux salariés du secteur privé d'apprendre ou d'approfondir leur connaissance de cette langue pendant leur temps de travail.
Les conditions pour en bénéficier sont les suivantes :
- Justifier d'une ancienneté de six mois au Luxembourg ;
- S'inscrire à une formation reconnue par l'État, dispensée par une école publique ou privée, ou par une association agréée ;
- Suivre la formation durant les horaires de travail.
Le dispositif offre un total de 200 heures de congé linguistique sur l'ensemble de la carrière professionnelle, réparties en deux tranches de 80 à 120 heures.
Les salariés doivent soumettre leur demande à leur employeur ainsi qu'au Ministère du Travail.
Les nouvelles initiatives en 2025 : le développement des "Skillsbridges"
Afin de répondre aux besoins croissants en compétences numériques et techniques, le Luxembourg a introduit en 2024 un programme appelé "Skillsbridges". Cette initiative vise à accompagner les transitions professionnelles et à permettre aux salariés d'acquérir des compétences adaptées aux nouveaux défis économiques.
Les "Skillsbridges" se distinguent par :
- Des formations courtes et ciblées sur les compétences stratégiques (numérique, intelligence artificielle, transition écologique, etc.) ;
- Une approche modulable permettant aux salariés d'apprendre à leur rythme ;
- Un cofinancement assuré par l'État et les entreprises partenaires.
Ce programme s'inscrit dans la stratégie du pays visant à renforcer l'employabilité des actifs tout en anticipant les mutations du marché du travail.
De plus, le Luxembourg a récemment enrichi son offre de formation continue avec de nouveaux programmes pour l'année 2025. Par exemple, le ministère de la Fonction publique a introduit trois nouveaux parcours e-learning axés sur des compétences clés : le bien-être au travail, l'agilité et l'innovation, ainsi que l'organisation personnelle.
Comment choisir son organisme de formation ?
De nombreux centres de formation agréés proposent des cursus adaptés aux besoins des salariés et des entreprises. Le portail www.lifelong-learning.lu constitue une référence incontournable pour identifier les formations disponibles par domaine d'activité et par région.
Parmi les principaux organismes de formation, on retrouve :
- Luxembourg Lifelong Learning Center ;
- House of Training ;
- Chambre des Métiers.
En investissant dans la formation continue, les salariés peuvent mieux préparer leur avenir professionnel, s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail et accroître leur employabilité dans un contexte en perpétuelle évolution.
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