HR Business Partner | Pilotage et stratégie | fr/all

Rejoignez un acteur luxembourgeois de référence qui place l'humain au centre de sa réussite en tant que HR Business Partner. Au sein de cette structure à la hiérarchie plate, vous bénéficiez d'une autonomie réelle et d'une proximité directe avec la direction. C'est l'environnement idéal pour un leader souhaitant allier stabilité professionnelle et agilité décisionnelle.

RESPONSABILITÉS

• Partenaire stratégique des équipes : Vous accompagnez les managers et les différents départements sur leurs enjeux RH et faites le lien entre les équipes opérationnelles et le département RH.

• Accompagnement RH à 360° : Vous conseillez les équipes sur des sujets variés : recrutement, Talent Management, planification des effectifs, rémunération et HRIS.

• Projets & développement RH : Vous pilotez des projets RH transversaux et contribuez activement à l'évolution des processus, des initiatives RH et de la culture d'entreprise.

• Analyse des indicateurs RH : Vous exploitez les données RH afin de mettre en place des actions favorisant l'engagement, la satisfaction et la rétention des collaborateurs.

PROFIL

• Expérience confirmée dans les ressources humaines au Luxembourg.

• Expertise en droit du travail luxembourgeois, vous permettant d'agir en expert conseil auprès de la direction.

• Maîtrise courante du français et de l'allemand, indispensable pour évoluer dans cet environnement multiculturel.

• Approche axée sur les solutions et une volonté d'évoluer dans une structure agile favorisant l'autonomie.

• Appétence pour le développement RH, avec des perspectives d'évolution continue au sein du groupe.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération compétitive jusqu'à 85k€ + bonus, valorisant concrètement votre expertise et votre contribution au succès de l'entreprise.

• 27 jours de congés.

• Flexibilité horaire, ce qui vous permet de concilier parfaitement vos impératifs privés avec vos responsabilités professionnelles.

• Cantine et événements d'entreprise, favorisant une ambiance conviviale et simplifiant votre logistique quotidienne.

• Culture inclusive et festive, avec des journées d'intégration et des célébrations saisonnières pour renforcer le sentiment d'appartenance.