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Pour beaucoup d’Allemands, le Grand-Duché reste un point méconnu sur la carte. Rien d’étonnant : avec une superficie équivalente à celle de la Sarre, le pays passe souvent inaperçu. Et pourtant, c’est justement cette petite taille qui en fait un lieu de grandes opportunités professionnelles.
On observe cependant que de moins en moins d’Allemands saute le pas pour venir travailler au Luxembourg. En cause : la fiscalisation des heures supplémentaires, le renforcement des contrôles aux frontières et une concurrence accrue dans la région transfrontalière. Pourtant, il y a quand même un tas de raisons qui font du Luxembourg un marché attractif.
Voici 5 bonnes raisons de chercher votre prochain emploi au cœur de l’Europe :
1. Un marché du travail attractif
Que vous soyez à vos débuts professionnels ou en quête d’un nouveau poste, le marché de l’emploi luxembourgeois a beaucoup à offrir. Grâce à une politique économique ouverte, le Luxembourg est devenu une destination de choix pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Le pays est certes reconnu pour son secteur financier, mais il recherche activement des talents dans de nombreux autres domaines, notamment la santé et la construction, où les profils germanophones sont particulièrement demandés.
Sur Moovijob.com, plus de la moitié des offres d’emploi dans le secteur de la santé requièrent la maîtrise de l’allemand.
L’économie luxembourgeoise a par ailleurs démontré sa résilience en temps de crise, ce qui a un impact positif sur l’emploi. La croissance reste constante, tout comme la demande de nouveaux talents. Les chercheurs d’emploi disposent ainsi d’un large éventail d’opportunités.
2. Un environnement multiculturel
Avec plus de 165 nationalités représentées, la diversité culturelle est omniprésente au Luxembourg, y compris dans le quotidien professionnel. La majorité des travailleurs viennent de l’étranger, avec plus de 216 000 frontaliers qui traversent chaque jour la frontière, dont plus de 51 000 venant d’Allemagne. Ce contexte international est idéal pour élargir son réseau professionnel à l’échelle mondiale et perfectionner ses compétences linguistiques.
L’allemand est, aux côtés du français et du luxembourgeois, l’une des trois langues officielles du pays et joue un rôle central dans de nombreuses entreprises, où il est même souvent la langue principale de travail. Sur Moovijob.com, de nombreuses offres requièrent d’ailleurs la maîtrise de l’allemand.
3. Attractivité financière et sociale
Le Luxembourg fait partie des pays de l’UE avec les salaires les plus élevés, et détient même le salaire minimum brut le plus élevé : 2 703,74 € par mois (source : CSL).
Mais ce n’est pas tout : depuis 1975, les salaires, retraites et traitements sont automatiquement indexés. En clair, dès que l’inflation dépasse 2,5 %, une augmentation générale est appliquée, garantissant ainsi le maintien du pouvoir d’achat.
Le système de retraite est également attractif : en travaillant au Luxembourg, les cotisations se font dans le régime luxembourgeois, connu pour offrir des pensions plus avantageuses. L’âge légal du départ à la retraite est actuellement de 65 ans avec 120 mois de cotisation, mais des départs anticipés sont possibles sous certaines conditions.
En matière de santé, les salariés sont couverts par la CNS (Caisse Nationale de Santé), qui donne accès à des soins de qualité. Pour les frontaliers allemands, il est même souvent possible de bénéficier de traitements dans les deux pays, un vrai double avantage.
Côté prestations sociales, le Luxembourg se montre également généreux : 299,86 € d’allocations familiales par mois, environ 80 % du dernier salaire perçu au Luxembourg, versé par l'agence du travail de son pays de résidence, en cas de chômage (contre 60 % en Allemagne), et un congé parental payé basé sur le salaire antérieur. Pour les mères, le congé de maternité est de 20 semaines à plein salaire contre 14 semaines en Allemagne, souvent partiellement indemnisées. Les pères, eux, bénéficient de 10 jours de congé paternité payé, une mesure qui n’existe pas en Allemagne.
4. Une situation géographique idéale
Grâce à sa proximité immédiate avec l’Allemagne, il est tout à fait possible de vivre en Allemagne tout en profitant du marché de l’emploi luxembourgeois. Depuis Trèves, par exemple, il faut moins de 45 minutes pour rejoindre Luxembourg-Ville. Et le meilleur pour la fin : les transports publics sont entièrement gratuits dans tout le pays, bus, trains et tramway inclus.
5. Congés et jours fériés
Même si le nombre de jours fériés au Luxembourg est globalement similaire à celui de l’Allemagne, un avantage fait toute la différence : lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les salariés luxembourgeois bénéficient d’un jour de congé compensatoire. Ce jour peut être pris à n’importe quel moment, à condition d’en faire la demande à l’employeur dans un délai de trois mois. De quoi éviter la frustration des jours fériés "perdus" en week-end, et mieux organiser son temps libre. 😉
Dans le secteur bancaire, les salariés profitent même d’un jour et demi férié supplémentaire par an : le Vendredi saint et l’après-midi du 24 décembre 2025.
Le Luxembourg est également en tête en matière de congés légaux : les salariés y ont droit à au moins 26 jours de congés payés par an, contre seulement 20 jours minimum en Allemagne (pour une semaine de 5 jours).
Surpris par tous les avantages qu’offre le Luxembourg ? Découvrez le témoignage d’une frontalière venue de Trèves :
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