Le niveau de salaire, sujet souvent appréhendé par les chercheurs d'emploi, est toutefois un point crucial à négocier lors de l’entretien avec l'entreprise. Il est pourtant tout à fait normal de demander une rémunération à la hauteur de ses compétences. Si vous envisagez de travailler au Luxembourg, il est particulièrement important de négocier votre salaire en raison du coût de la vie relativement élevé, que vous soyez résident ou frontalier.
Pourquoi négocier son salaire en entretien ?
Avant toute chose, il est important de se renseigner sur les lois et conditions de travail en vigueur dans le pays. Il faut également savoir que certaines entreprises ont des grilles salariales basées sur plusieurs critères comme le niveau d’études, l’expérience ou encore le statut… Cela ne veut pas dire que toute négociation salariale est impossible, il faut simplement savoir comment s’y prendre.
Mais pourquoi est-il si important de négocier son salaire avant d’être embauché ?
La raison est finalement évidente. Il peut s’avérer compliqué de négocier une augmentation salariale en cours de contrat, en particulier si celle-ci est importante. Il ne faut pas s’attendre à doubler son salaire dès la fin de la période d’essai. Vous l’aurez donc compris : meilleure sera votre négociation salariale avant signature du contrat, plus vous aurez de chances d’atteindre vos exigences de salaire rapidement.
L'objectif de cet article est de se préparer au mieux à une future négociation, mais attention : il arrive que cette négociation ne soit pas nécessaire, dans le cas notamment où l'entreprise aurait fait une proposition honnête, en accord avec le marché et votre niveau d'expérience. Si ce n'est pas le cas, les conseils ci-dessous pourraient vous être utiles !
1. Faîtes vos recherches
La première étape consiste à faire ses recherches sur les salaires moyens en fonction du poste, de votre expérience et du pays d’exercice. Il est bien évidemment important de vous renseigner sur les salaires en vigueur au Luxembourg, parfois différents de ceux d'autres pays. Les sites web spécialisés, tels que Glassdoor, peuvent vous être utiles pour obtenir ces informations. Le cabinet de recrutement Hays publie également tous les 2 ans une étude de rémunération au Luxembourg sur différents domaines et postes. Ces recherches vous donneront une estimation du niveau de salaire auquel vous pouvez prétendre en fonction du poste recherché.
2. Mettez l’accent sur vos compétences et votre expérience
En entretien, il est important de savoir vous mettre en avant. Vous avez un ou plusieurs diplômes, des compétences et connaissances, une ou plusieurs expériences qui font de vous la personne idéale pour le poste en question : ce sont vos valeurs ajoutées sur le marché. Vous pouvez également parler de vos réussites passées et de ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. En outre, le Luxembourg est un pays multilingue, et la maîtrise de plusieurs langues peut être un atout majeur lors de la négociation de votre salaire. Si vous avez des compétences linguistiques particulières, assurez-vous de les souligner.
3. Communiquez de manière efficace
Vous savez maintenant sur quoi appuyer votre argumentation, mais encore faut-il savoir comment l’amener et l’exprimer. Ainsi, restez calme et professionnel tout au long de l’entretien. Soyez clair et précis sur vos prétentions salariales et sur les raisons pour lesquelles vous les justifiez. Votre potentiel futur employeur ne connait pas vos attentes, n'hésitez donc pas à les préciser en toute transparence.
4. Soyez positif et confiant
Il est très important de montrer que vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’entreprise et que vous êtes prêt à travailler dur pour atteindre les objectifs fixés. Evitez d'être négatif lorsque vous discutez de vos missions futures avec l'entreprise, et n’oubliez pas de vous mettre en avant. Soyez convaincu de votre valeur afin d’en convaincre l’entreprise en retour.
5. Restez réaliste et flexible
Comme évoqué précédemment, la cohérence est primordiale. En effet, demander un salaire trop élevé peut dissuader l’entreprise de vous embaucher. Tenez compte de vos recherches sur les salaires moyens de votre secteur d’activité, en fonction du pays d’exercice des fonctions et de votre expérience. Evidemment, il ne faut pas pour autant accepter la première offre venue si celle-ci n'est pas honnête.
Ecoutez et comprenez également les arguments de l’employeur et soyez prêt à faire des compromis. Si la proposition de l’entreprise est proche de la vôtre, il faut savoir concéder. Vous pourrez alors négocier un package attractif. Au Luxembourg, les avantages sociaux sont souvent généreux, notamment en matière de sécurité sociale, de congés payés, de régimes de retraite et de formations. Cela peut être une alternative intéressante pour compenser une rémunération moins élevée.
6. Savoir quand négocier
Vous connaissez maintenant le contenu et la forme d’une bonne négociation. Mais du coup, quel est le bon moment pour en parler ? Idéalement, cela devrait avoir lieu lorsque l’employeur décide de vous offrir le poste, juste avant de passer à la signature du contrat. Cela vous donne plus de poids dans les négociations : vous êtes le candidat que l’entreprise a retenu et veut embaucher.
Dès le début du processus de recrutement, il est conseillé de se renseigner sur la rémunération proposée pour le poste en question, notamment afin de pouvoir vous préparer en amont à la négociation.
7. Ne vous précipitez pas
Prenez le temps de réfléchir à la proposition avant de donner votre réponse. Si vous ressentez des doutes et n’êtes pas sûr de vous, n’hésitez pas à demander un délai de réflexion. Il ne s’agit pas d’une décision à prendre à la légère.
Vous êtes maintenant prêt à négocier votre salaire en entretien d’embauche. Tous ces conseils sont précieux et à adapter en fonction de votre situation. À vous de jouer maintenant ! 😉
Pour plus de conseils sur le recrutement et le marché de l’emploi au Luxembourg, consultez notre blog.
