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Découvrez les astuces que personne ne vous a jamais révélées !
1. Les descriptions de poste sont négociables
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi ou un stage au Luxembourg, vous pouvez être tenté de cibler votre recherche de la manière la plus étroite possible et de postuler uniquement aux offres qui correspondent parfaitement à vos compétences et à vos attentes. Malheureusement, elles ne sont pas si nombreuses. Il faut savoir que la personne ayant rédigé la description du poste l’a réalisée en pensant au profil idéal qu’elle pourrait recruter, tout en sachant que le candidat réellement embauché ne remplirait pas tous les critères exigés.
Au Luxembourg, les compétences les plus recherchées restent les langues. Les recruteurs demandent souvent une excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais, du français, de l’allemand et du luxembourgeois, ce qui peut intimider de nombreux candidats. Cependant, si vous estimez répondre à toutes les autres attentes de l’offre, n’hésitez pas à postuler. Montrez-leur que vous serez capable d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, à votre manière.
2. Votre CV sera examiné en seulement 30 secondes
« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. » - Andrew Grant
Vous connaissez probablement cette citation, mais saviez-vous qu’elle s’applique aussi au recrutement ? Un recruteur peut parfois recevoir plus de 100 candidatures par jour. Vous devez donc organiser votre CV de manière que les informations importantes sautent immédiatement aux yeux. Présentez vos expériences professionnelles dans un ordre antichronologique, ajoutez un intitulé de poste clair correspondant à l’offre, utilisez au maximum trois couleurs différentes et limitez-vous à deux pages.
Il n’existe pas de règles strictes concernant la création d’un CV au Luxembourg. Toutefois, comme le pays est majoritairement composé de travailleurs étrangers (43 % de la main-d’œuvre venant de l’étranger selon le Statec en 2025), vous devriez adapter votre candidature à la langue véhiculaire de l’entreprise ciblée. Pour en savoir plus, consultez sa page carrière ou sa page entreprise sur Moovijob.com. Vous pourrez ainsi décider dans quelle langue rédiger votre CV, s’il faut inclure une photo, etc.
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3. Posez-vous la question « Pourquoi moi ? » lorsque vous rédigez votre lettre de motivation
Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, vous devriez commencer par vous poser la question « Pourquoi moi ? ». Cela vous évitera l’une des erreurs les plus courantes : recopier votre CV. En effet, votre lettre de motivation ou message de candidature ne doit pas être un résumé de votre CV, mais son complément. Elle doit apporter une réelle valeur ajoutée à votre candidature et révéler votre personnalité. Surtout, elle doit répondre à la question : « Pourquoi le recruteur devrait-il m’embaucher plutôt qu’un autre candidat ? ».
Pour y parvenir, il est essentiel de bien connaître l’offre d’emploi et l’entreprise qui l’a publiée. Si cela peut vous aider, commencez par lister sous forme de points toutes les raisons pour lesquelles vous pensez pouvoir apporter de la valeur à l’entreprise, puis sélectionnez les trois ou quatre plus importantes et développez-les. Attention toutefois les recruteurs n’aiment pas voir des candidats exagérer ou se vanter.
Un dernier conseil : Une lettre de motivation ne devrait pas dépasser une page. Soyez concis.
4. Créez plusieurs versions de votre CV
Dans votre recherche d’emploi, la création d’un CV est l’une des premières grandes étapes. Lorsque vous postulez sur des sites d’emploi où des milliers de candidats déposent leur CV chaque jour, votre priorité numéro 1 doit être de vous démarquer.
Une astuce simple consiste à personnaliser votre CV en fonction de l’entreprise et de l’offre d’emploi. Idéalement, vous devriez avoir autant de versions de votre CV sur votre ordinateur que d’offres auxquelles vous postulez. Ainsi, au lieu d’envoyer la même version à plusieurs employeurs, vous pourrez l’adapter et mettre en avant les compétences les plus pertinentes. Par exemple, si l’entreprise recherche une compétence technique spécifique, assurez-vous de la placer en première position dans votre CV afin qu’elle attire immédiatement l’attention des recruteurs.
5. Choisissez un manager, pas une entreprise
Certaines personnes pensent que réussir à entrer dans une entreprise du Fortune 500 ou dans un Big Four garantit une carrière toute tracée. C’est vrai dans une certaine mesure, pour certains métiers et parcours, mais pas pour la majorité, surtout au Grand-Duché de Luxembourg.
Malgré sa petite taille, le pays est réputé pour l’importance du réseau, et le bouche-à-oreille y est souvent plus valorisé que la réputation de l’entreprise elle-même. C’est pourquoi, si vous avez plusieurs opportunités au Luxembourg, vous devriez baser votre choix sur la personnalité de votre futur manager après le premier entretien. Avoir un véritable mentor, capable de mettre en valeur vos compétences, sera un atout précieux pour votre réussite dans le pays et pour votre carrière en général. Il vaut donc mieux, pour votre développement professionnel et personnel, choisir une petite entreprise avec de bonnes personnes plutôt qu’un grand groupe mal géré, où votre carrière risquerait de stagner.
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