Expert en ressources humaines (m/f) (réf. E00041907) (réf. F00041908) (réf. M00041909)

Qui recrute ?

Missions

• La Cellule de Renseignement Financier (ci-après « CRF »), autorité nationale compétente en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, souhaite renforcer son organisation interne et recruter un(e) collaborateur(trice) (m/f) pour son pôle ressources humaines afin de soutenir la croissance de la CRF. Le poste est rattaché au Directeur de la CRF.

• Gestion du parcours professionnel:
  • Anticiper et planifier les besoins en ressources humaines (ci-après « RH »);
  • Piloter les procédures de recrutement des nouveaux collaborateurs;
  • Assurer, en collaboration avec la direction et les chefs d’équipe, le suivi de l’évolution de carrière;
  • Conduire les entretiens d’intégration et de sortie;
  • Gérer les dossiers individuels et traiter les données relatives à la situation administrative des collaborateurs;
  • Accompagner la direction et les chefs d’équipe en matière de coaching, de support disciplinaire, de conduite au changement;
  • Assurer le suivi des périodes de stage et d’initiation;
  • Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de formation et agir en tant que point de contact pour les formations internes et externes.
• Gestion du temps de travail:
  • Assurer le suivi des présences, absences et congés;
  • Gérer et administrer le système de gestion du temps (programme Interflex).
• Appui en matière de RH:
  • Veiller à l’application correcte des dispositions légales et réglementaires en matière de RH;
  • Contribuer aux projets RH transversaux;
  • Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations;
  • Élaborer des référentiels de compétences.
• Communication:
  • Assurer la diffusion des informations relatives aux RH, tant en interne qu’en externe;
  • Rédiger tout type de correspondance (courriers, courriels et autres contenus) en matière de RH en français, anglais, luxembourgeois et allemand;
  • Agir en tant que point de contact principal pour les interlocuteurs externes pour toute question relevant du domaine des RH.

Profil

Compétences techniques

• Connaissance de la législation et réglementation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l’État;
• Expérience en recrutement, gestion des talents, formation, développement des compétences et de gestion du changement;
• Capacité d’analyse, gestion de projet, communication transversale;
• Maitrise des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) et de l’anglais;
• Compétences administratives et organisationnelles avancées;
• Maîtrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office).

Compétences comportementales

• Fiabilité, intégrité, discrétion, confidentialité;
• Capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance;
• Sens aigu de l’écoute, de la communication, de la médiation et de la gestion des conflits;
• Esprit d’innovation et aptitude à accompagner le changement.

Atouts

• Une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine des RH auprès d’un établissement public luxembourgeois constitue un avantage;
• Une expérience dans le domaine du fonctionnement et des procédures relatives à la gestion des RH de l’Etat est considérée comme un atout;
• Une expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est également considérée comme un atout;
• Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
• Pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en RH ou psychologie du travail ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.