Expert RH – Relations Sociales & Affaires Juridiques (m/f) (réf. E00042328)
Publiée le 08/05/2026
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L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l’administration fiscale, l’ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises.
Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.
Dans ce contexte, l’Expert(e) RH – Relations Sociales & Affaires Juridiques contribue au développement d’un environnement de travail équilibré et conforme au cadre légal et réglementaire. Il/elle accompagne les Ressources humaines et managers sur les questions liées au droit du travail, aux relations sociales et à la gestion des situations sensibles, tout en participant à l’évolution des pratiques RH de l’administration.
Missions
- Assurer la gestion, la sécurisation et le développement des relations sociales au sein de l’administration, tout en apportant une expertise juridique en matière de droit du travail et de gestion des situations individuelles complexes.
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux:
- Gérer et animer les relations avec les organisations syndicales;
- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel;
- Veiller au maintien d’un climat social constructif et anticiper les risques sociaux;
- Conseiller les RH et la direction sur les enjeux et stratégies en matière de relations sociales.
- Expertise juridique en droit du travail:
- Apporter un conseil juridique aux équipes RH et aux managers;
- Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal et réglementaire;
- Assurer une veille juridique et sociale active;
- Rédiger et valider des documents à portée juridique (courriers, décisions, notes internes, etc.);
- Gérer les contentieux en lien avec les services internes ou les conseils externes
- Gestion des dossiers disciplinaires et individuels sensibles:
- Instruire les dossiers disciplinaires (enquêtes, auditions, analyse des faits);
- Proposer et sécuriser les mesures disciplinaires;
- Accompagner les managers dans la gestion de situations complexes (conflits, comportements inadaptés, etc.);
- Garantir le respect des procédures internes et des droits des collaborateurs
- Support aux activités RH nécessitant un cadre juridique:
- Intervenir sur les projets RH avec une dimension juridique (réorganisations, mobilité, etc.);
- Participer à l’élaboration et à l’évolution des politiques RH;
- Contribuer à la formalisation de procédures et règlements internes;
- Former et sensibiliser les managers aux enjeux juridiques RH.
Profil
Compétences techniques
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales;
- Bonne connaissance des pratiques RH;
- Excellente maîtrise de la langue française;
- Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles;
- Compétences en négociation et médiation;
- Excellentes capacités synthétiques et rédactionnelles;
- Expérience significative (3 ans et +) en RH avec une forte dimension relations sociales;
- Expérience en environnement complexe (secteur public, grande entreprise, contexte syndiqué) fortement souhaitée.
Compétences comportementales
- Sens des responsabilités et de l’engagement;
- Esprit d’équipe et coopération transversale;
- Rigueur, fiabilité et minutie;
- Autonomie;
- Réactivité et proactivité;
- Discrétion et respect de la confidentialité;
- Capacité d’adaptation;
- Sens de l’organisation et gestion des priorités;
- Esprit analytique et capacité de synthèse;
- Assertivité et diplomatie;
- Capacité à influencer et à conseiller;
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et de niveaux hiérarchiques différents;
- Sens de la confidentialité et de l’éthique;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Ecoute active;
- Résilience et gestion du stress;
- Assertivité et diplomatie;
- Aisance dans la gestion de situations sensibles;
- Capacité à influencer et à conseiller;
- Capacité à travailler en environnement multiculturel.
Atouts
- Une spécialisation en ressources humaines est un atout;
- Connaissance du secteur public ou de grandes organisations;
- La connaissance du luxembourgeois et/ou de l’allemand constitue un atout;
- Expérience en gestion de conflits et médiation.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en droit ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.
Nationalité
Vous avez la nationalité luxembourgeoise.