Talent Acquisition Officer

Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial pour les robinets de bouteilles, les détendeurs et les équipements pour toutes les applications de gaz. Rotarex est est un partenaire de choix de plusieurs secteurs d’activités : le semiconducteur, le médical, la recherche, l’automobile, l’alimentaire et les boissons, la protection incendie, le butane/propane et plus encore.

Près de 2000 collaborateurs motivés et hautement qualifiés au sein d'un réseau mondial travaillent chaque jour pour répondre aux besoins des clients et de l'industrie.

 Rotarex est mondialement reconnu pour son innovation, sa qualité et son service à la clientèle.

A LA RECHERCHE DE NOUVEAUX CHALLENGES ?

Vous souhaitez atteindre des objectifs ambitieux dans votre mission quotidienne et participer au développement d'une entreprise industrielle internationale ?

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons actuellement :

Talent Acquisition Officer

Vos missions:

•  Analyse des Besoins de Recrutement : Collaborer étroitement avec les gestionnaires opérationnels pour comprendre les besoins de recrutement spécifiques à chaque département ou équipe (profils cols bleus et blancs). Définir clairement les compétences et les qualifications requises pour chaque poste à pourvoir.

• Sourcing et Sélection : Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les job boards spécialisés, les réseaux sociaux professionnels et les événements de recrutement pour identifier et attirer des candidats qualifiés dans le secteur industriel. Présélectionner les candidatures en fonction des critères établis.

• Conduite des Entretiens : Organiser et mener des entretiens téléphoniques, virtuels et en personne avec les candidats présélectionnés. Évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professionnelle et leur adéquation culturelle avec l'entreprise.
• Négociation et Offres d'Emploi : Gérer le processus de négociation des conditions d'emploi et des offres salariales avec les candidats retenus. Assurer une communication claire et efficace tout au long du processus pour garantir une expérience positive pour les candidats.

• Relations avec les Partenaires Externes : Entretenir des relations professionnelles avec des partenaires externes tels que les écoles techniques, les universités, les agences de placement et les cabinets de recrutement spécialisés dans le domaine industriel.

• Relations avec les Écoles et Universités : Favoriser des partenariats solides et durables avec des écoles techniques et des universités de la Grande Région afin de répondre efficacement à nos besoins en matière de stages.

• Onboarding et Intégration : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour assurer une transition fluide des nouveaux employés. Participer à la planification et à la mise en œuvre du processus d'onboarding pour garantir une intégration réussie dans l'entreprise.

• Projets HR Transverse : Apporter ses idées et sa contribution dans les projets globaux de l'équipe RH, tels que la Newsletter RH, les enquêtes de satisfaction RH, les événements de bienvenue pour les nouveaux employés et la fête de Noël.

• Mise à jour des KPI : Tenir à jour scrupuleusement les différents outils de suivi du recrutement (Excel, Skeeled)

Nos attentes:

-      Les incontournables :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d'expérience dans le recrutement, de préférence dans le secteur industriel.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement en ligne, y compris l'utilisation des job boards spécialisés et des réseaux sociaux professionnels.
• Capacité démontrée à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques des candidats.

-      Vos qualité humaines :

• Orientation client et sens du service développés, avec la capacité à travailler en partenariat avec les gestionnaires opérationnels pour répondre à leurs besoins en recrutement.
• Démontrer une capacité exceptionnelle à orchestrer et à faire avancer de manière efficace plusieurs projets simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité et en respectant les délais impartis.

-      Vos plus :

• Connaissance d'un système de suivi des candidatures (ATS), de préférence Skeeled.
• Maîtrise d'une troisième langue, notamment l'allemand, serait un avantage

Rejoindre Rotarex, c’est bénéficier de :

• La croissance d’un grand groupe industriel de renommée mondiale
• Une culture d’entreprise familiale
• Nombreuses opportunités de formation professionnelle, développement personnel ou encore de mobilité interne tout au long de votre carrière
• La technicité de nos métiers, où l’innovation, l’invention et l’Inspiration sont au cœur de notre stratégie
• Un fonds social pour les évènements marquants de votre vie (mariage, naissance, départ en retraite etc)
• Une convention collective qui propose de nombreux avantages (congé d’ancienneté, congé social, heures de visite médicale, primes liées à la performance individuelle…)
• La perspective d’un tout nouveau site industriel 4.0 à Bissen, (courant 2025)
• Facilité d’accès, avec mise à disposition d’un parking gratuit, et localisé à 3 minutes à pied de la gare de Lintgen
• Assurance santé complémentaire à tarif préférentiel (Foyer)
• Tarifs préférentiels pour votre forfait téléphone (Carte Tango)
• La carte Sympass et ses nombreux avantages
• Avantages liés à un partenariat avec une banque luxembourgeoise (BGL)
• Evénements d’entreprise autour du sport (tournois de football, running ou trail, individuel ou par équipe…)
• Evénements d’entreprise divers (Family day, Christmas party, team buildings…)