Conseiller juridique – Droit du travail (m/f) (réf. E00044164) (réf. F00044165) (réf. M00044166)

Qui recrute ?

Missions

• Accompagner et conseiller l’administration, afin de garantir la conformité juridique des pratiques RH en matière de droit du travail et de gestion des situations individuelles complexes.

• Conseil juridique:
  • Apporter un conseil juridique aux équipes RH et aux managers ;
  • Analyser ls situations individuelles complexes et proposer des solutions adaptées ;
  • Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal et réglementaire ;
  • Assurer une veille juridique et réglementaire ;
  • Rédiger et valider des documents à portée juridique (courriers, décisions, notes internes, etc.) ;
  • Gérer les contentieux en lien avec les services internes ou les conseils externes.
• Relations sociales:
  • Préparer et participer aux réunions et négociations avec les organisations syndicales et représentants du personnel ;
  • Veiller au maintien d’un climat social constructif et anticiper les risques sociaux ;
  • Accompagner la direction dans la gestion des relations sociales ;
  • Conseiller les RH et la direction sur les enjeux et stratégies en matière de relations sociales ;
  • Contribuer à la prévention et à la résolution des situations sensibles.
• Gestion des dossiers disciplinaires:
  • Gérer les procédures disciplinaires et veiller à leur conformité juridique ;
  • Analyser et gérer les dossiers disciplinaires (enquêtes, auditions, analyse des faits) ;
  • Apporter un soutien juridique et accompagner les managers dans la gestion de situations complexes (conflits, comportements inadaptés, etc.) ;
  • Sécuriser les décisions et mesures disciplinaires prises, au regard du droit du travail ;
  • Garantir le respect des procédures internes et des droits des collaborateurs.
• Accompagnement des projets:
  • Participer aux projets RH en apportant son expertise juridique ;
  • Contribuer à l’élaboration et à l’évolution des politiques RH ;
  • Contribuer à la formalisation de procédures et règlements internes ;
  • Former et sensibiliser les managers aux enjeux juridiques RH.

Profil

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du droit du travail luxembourgeois et des relations sociales ;
• Expérience confirmée en conseil juridique ;
• Bonne connaissance des pratiques RH ;
• Excellente maîtrise de la langue française ;
• Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles ;
• Excellentes compétences en négociation et médiation ;
• Excellentes capacités synthétiques et rédactionnelles ;
• Expérience en environnement complexe (secteur public, grande entreprise, contexte syndiqué) fortement souhaitée.

Compétences comportementales

• Sens des responsabilités et de l’engagement ;
• Esprit d’équipe et coopération transversale ;
• Rigueur, fiabilité et minutie ;
• Autonomie ;
• Réactivité et proactivité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Esprit analytique et capacité de synthèse ;
• Assertivité et diplomatie ;
• Capacité à influencer et à conseiller ;
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et de niveaux hiérarchiques différents ;
• Sens de la confidentialité et de l’éthique ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Ecoute active ;
• Résilience et gestion du stress ;
• Assertivité et diplomatie ;
• Aisance dans la gestion de situations sensibles ;
• Capacité à influencer et à conseiller ;
• Capacité à travailler en environnement multiculturel.

Atouts

• Connaissance du secteur public ou de grandes organisations ;
• Une spécialisation en ressources humaines ;
• La connaissance du luxembourgeois et/ou de l’allemand constitue un atout ;
• Expérience en gestion de conflits et médiation ;
• Expérience en environnement complexe (secteur public, grande entreprise, contexte syndiqué) fortement souhaitée.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
• Pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en droit du travail, droit social ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Une dispense de deux des trois langues administratives peut être accordée sous certaines conditions.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.