Expert RH – chargé du développement du personnel (m/f)

Qui recrute ?

Missions

• Être un interlocuteur pour le personnel de la CNS pour toute question RH, être à l’écoute de nos collaborateurs et supérieurs hiérarchiques, identifier et cerner leurs besoins en matière de RH;
• Gérer les obligations légales et statutaires liées au domaine RH;
• Gérer les différentes étapes de la carrière des collaborateurs de la CNS (paies, promotions, avancements, nominations, départs et pensions);
• Initier et participer activement à des projets et initiatives RH, notamment prendre le lead sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de la CNS;
• Organiser les différents examens au sein de la CNS (fin de stage, de promotion, de carrière) et participer à la gestion du temps;
• Prendre en charge le processus de recrutement et de l’intégration dans sa globalité pour des clients internes prédéfinis;
• Établir et suivre le budget RH, établir des statistiques et faire des analyses;
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe RH;
• Contribuer au développement du service au travers d’actions d’amélioration opérationnelles et organisationnelles.

Profil

Compétences techniques

• Disposer d’une expérience confirmée dans une fonction similaire d’au moins 10 années;
• Connaissances approfondies dans les différents domaines RH (salaires, gestion administrative, recrutement, formation);
• Connaissances des bases légales applicables (statut général du fonctionnaire, etc.);
• Connaissances en GPEC constituent un réel avantage;
• Excellentes capacités orales et écrites en luxembourgeois, français et allemand, la connaissance de l’anglais constitue un atout;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques courants.

Compétences comportementales

• Développer une vue d’ensemble : Développer une vue d’ensemble, générer des alternatives et tirer des conclusions nuancées et éclairées;
• Mettre en œuvre des solutions : Prendre l’initiative de résoudre les problèmes, mettre en oeuvre les solutions et agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
• Soutenir : Agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
• Conseiller : Fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur sa crédibilité, faire des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
• Gérer le stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés;
• Faire preuve d’ouverture : Être ouvert au changement et à l’innovation, s’ouvrir à la diversité et s’intéresser à d’autres disciplines que les siennes;
• S’autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement;
• S’impliquer : S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.