Gestionnaire du recrutement (m/f) (réf. E00043496) (réf. F00043497) (réf. M00043498)
Publiée le 03/07/2026
GovJobs
Qui recrute ?
L’Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l’administration fiscale, l’ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises.
Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l’optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L’ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l’administration publique et de l’amélioration continue des services offerts aux citoyens.
Dans cette dynamique de changement, l’ACD valorise une culture de travail collaborative, centrée sur l'humain. Ainsi l’ACD recrute aujourd’hui un gestionnaire du recrutement pour accompagner cette évolution stratégique et contribuer à l'atteinte de ses objectifs de performance et de transformation.
Ce que nous offrons :
- Un rôle essentiel au sein de l’équipe Recrutement RH, au cœur des processus d’attraction et de sélection des talents ;
- L’opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, en interaction avec de nombreux acteurs internes et externes ;
- Une contribution directe à la qualité des recrutements et à l’expérience candidat, participant activement à l’attractivité et à la performance de l’ACD ;
- Un cadre de travail stimulant offrant des opportunités d’apprentissage continu et de développement professionnel.
Missions
En tant que membre de l’équipe Recrutement RH, vous assurez la gestion administrative et le suivi opérationnel des procédures de recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement afin de garantir un processus de sélection efficace, transparent et conforme aux dispositions légales applicables.
- Vos principales responsabilités :
- Assurer la préparation, la gestion administrative et le suivi des procédures de recrutement (vacances de postes internes et externes, appels à candidatures) ;
- Rédiger et publier les avis de vacance de poste sur les plateformes et canaux officiels, notamment GovJobs ;
- Réceptionner, enregistrer et vérifier la recevabilité administrative des candidatures ;
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers de recrutement dans le respect des règles de gestion documentaire ;
- Organiser les épreuves de sélection et les entretiens de recrutement, ainsi qu’assurer la surveillance des examens lorsque nécessaire ;
- Assurer un suivi rigoureux de l’avancement des recrutements et des différentes étapes du processus de sélection ;
- Préparer les dossiers d’embauche des nouveaux collaborateurs ;
- Assurer le suivi administratif des décisions de recrutement et la communication des résultats aux candidats ;
- Faire le lien entre les candidats, le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État (CGPO) et le service du personnel ;
- Participer aux démarches liées à l’engagement et à l’entrée en fonction des agents recrutés ;
- Veiller au respect des dispositions légales, réglementaires et statutaires applicables à la fonction publique ;
- Organiser et coordonner la journée d’accueil (Onboarding) mensuelle des nouveaux collaborateurs ;
Profil
Compétences techniques
- Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l’administration RH ;
- Bonnes connaissances des processus et réglementations RH ;
- Maîtrise du luxembourgeois, du français et de l’allemand, à l’oral comme à l’écrit ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office.
Compétences comportementales
- Rigueur, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités ;
- Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle ;
- Discrétion et respect strict de la confidentialité ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais ;
- Réactivité, adaptabilité et sens de l’initiative ;
- Esprit d’équipe et orientation service.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :
- Pour devenir fonctionnaire de l'État
- Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
- Pour devenir employé de l'État.
Diplômes
Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe B1.
Nationalité
Vous avez la nationalité luxembourgeoise.