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Publiée le 08/04/2021

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LOSCH Luxembourg


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FR , EN , DE
Niveau d'étude

Losch Luxembourg est une société luxembourgeoise avec un large éventail d'activités dans le domaine de la vente de véhicules et de services dont les activités reposent sur cinq piliers commerciaux : Importation, Vente au détail, Services, Immobilier et New Business.

Par l'intermédiaire de sa division Import, Losch Luxembourg distribue les véhicules des marques Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche, Volkswagen Utilitaires ainsi que les camions MAN et les bus de la marque Neoplan. Le réseau de concessionnaires automobiles se compose actuellement de 23 concessionnaires et partenaires de service dont neuf sont des activités propres à Losch. La division Losch Retail distribue les marques Bentley et Lamborghini au Grand-Duché de Luxembourg et la marque HESS au Luxembourg et en Belgique.

La division Losch Services comprend Volkswagen Losch Financial Services, Finance, IT et Ressources Humaines. La division IT comprend également la société de services internationale Losch Digital Lab basée à Porto. Losch Real Estate gère les activités immobilières des sociétés. La nouvelle division Losch New Business, avec ses activités Out of the Box et Cube4T8, est dédiée à la gestion de l'innovation.

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un/ une :


HR Business Partner (m/f)


RESPONSABILITÉS

  • Conseiller de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...) ;
  • Conseiller et soutenir le directeur des ressources humaines dans la prise de décisions/mesures opérationnelles et stratégiques ;
  • Agir comme interface entre tous les départements de l’entreprise et le service RH ;
  • Participation active au développement d’une nouvelle politique RH, d’une culture d’entreprise attractive et de processus RH efficaces ;
  • Analyse et synthèse des besoins des sociétés et employés, afin d'élaborer en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces ;
  • Gestion et soutien de projets concernant des sujets RH interdisciplinaires.


COMPÉTENCES REQUISES

  • Avoir un diplôme universitaire avec une spécialisation dans un des domaines suivants : ressources humaines, développement de personnel, ou équivalent
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un département RH
  • Très bonne connaissance du droit de travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois
  • Maîtrise professionnelle des outils et méthodes de travail spécifiques aux ressources humaines
  • Excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associée à une compréhension rapide
  • Être capable à travailler de manière autonome et organisé, tout en respectant les contraintes temporelles
  • Avoir un pouvoir de persuasion et la capacité de s’imposer
  • Esprit d’équipe
  • Être disponible, engagé, énormément motivé et flexible
  • Très bonne maîtrise de l’allemand, du français et de l’anglais


COMPÉTENCES UTILES

  •  Le luxembourgeois est considéré comme un atout


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5, rue des Joncs
L-1818 Howald
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