2026 arrive avec plusieurs nouveautés concrètes qui concernent les salariés, les employeurs et les personnes en recherche d’emploi au Luxembourg. Voici les principaux changements à connaître pour rester informé et s’adapter rapidement.
Salaires, pensions et aides financières
À partir du 1er janvier 2026, le taux global de cotisation pension passe de 24 % à 25,5 %, partagé entre l’employé, l’employeur et l’État. Cette réforme introduit également de nouvelles mesures, comme la pension progressive et une reconnaissance plus flexible des années d’études dans le calcul des droits à la retraite.
Selon le Statec, un index est prévu au troisième trimestre 2026, ce qui devrait entraîner une augmentation de 2,5 % des salaires, traitements et pensions.
Par ailleurs, une aide financière destinée aux personnes à la retraite ou âgées d’au moins 65 ans devrait voir le jour courant 2026. Le gouvernement précise que cette aide sera dégressive en fonction du revenu.
Pour aller plus loin, découvrez notre article dédié aux lois et conditions de travail au Luxembourg.
Transparence salariale
Le Luxembourg va transposer la Directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations dans son droit national au plus tard le 7 juin 2026. Cette directive introduira de nouvelles obligations pour les employeurs, notamment :
- Fournir aux candidats et aux salariés des informations sur les salaires ou des fourchettes de salaires ;
- Expliquer les critères objectifs utilisés pour fixer et faire évoluer les rémunérations ;
- Faciliter l’accès à certaines données salariales, afin de lutter contre les discriminations.
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Fiscalité
Une réforme fiscale d’ampleur doit être présentée début janvier 2026 par le ministre des Finances. Elle vise notamment à revoir le barème d’imposition, afin d’assurer une fiscalité plus équitable, indépendamment du statut matrimonial.
Les détails de cette réforme sont à retrouver dans notre article dédié.
Mobilité et déplacements professionnels
En 2026, plusieurs mesures et chantiers auront un impact direct sur les trajets domicile-travail, en particulier pour les frontaliers.
Afin de garantir l’usage de la 3e voie de l’A3, réservée aux transports en commun et au covoiturage, des radars de covoiturage ont été installés. Actuellement en phase de test depuis décembre 2025, ils devraient prochainement permettre de sanctionner les automobilistes circulant seuls sur cette voie.
De nouveaux travaux sont également prévus sur les lignes ferroviaires Bettembourg-Luxembourg et Thionville-Luxembourg, dans le cadre de leur modernisation (mise en service complète prévue en 2027). Des interruptions de circulation, avec remplacement par bus, sont programmées aux périodes suivantes :
- Du 14 au 23 février 2026 ;
- Du 23 mai au 1er juin 2026 ;
- Du 16 juillet au 24 août 2026.
Ces coupures concerneront notamment les voyageurs venant de Thionville, de Metz et d'Esch-sur-Alzette.
D'autres travaux plus minimes impacteront également les lignes Longwy-Luxembourg, Arlon-Luxembourg, Trèves-Luxembourg et Diekirch-Luxembourg.
Bonne nouvelle toutefois sur le réseau routier, avec la fin prévue de plusieurs chantiers majeurs :
- L'échangeur de Pontpierre (A4) prévue courant 2026 ;
- La route des frontaliers belges (entre Mamer/Capellen et l’Aire de Capellen) attendue en mai 2026 ;
- Le viaduc de Beauregard (A31) après l’été 2026, avec un retour progressif à une circulation normale.
À noter également : le lancement des travaux de la future ligne de tram est prévue en 2026.
Horaires et organisation du travail
Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle loi permet à certains commerces de faire travailler leurs salariés jusqu’à 8 heures le dimanche, contre 4 heures auparavant :
- Les entreprises de 30 salariés ou moins peuvent appliquer cette mesure sans négociation ;
- À partir de 31 salariés, une convention collective avec les syndicats reste obligatoire ;
- Les règles existantes concernant les six dimanches d’ouverture par an demeurent inchangées.
Le 4 juillet 2026, des sanctions entreront également en vigueur pour les employeurs ne respectant pas le droit à la déconnexion, renforçant ainsi la protection des salariés face aux sollicitations en dehors du temps de travail.
Par ailleurs, une nouvelle loi permettra à de nombreux commerces d’ouvrir de 5h à 21h en semaine, et jusqu’à 19h le week-end. Certains établissements (boucheries, boulangeries, pâtisseries, traiteurs et salons de consommation) pourront aussi ouvrir durant trois jours fériés spécifiques : le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier. Cette loi entrera en vigueur le 19 juin 2026.
À lire aussi : Vacances scolaires et jours fériés 2026 au Luxembourg.
Éducation et emploi des jeunes
À partir de la rentrée de septembre 2026, l’obligation scolaire passe de 16 à 18 ans au Luxembourg. Cette mesure vise à lutter contre le décrochage scolaire et aura un impact indirect sur l’accès à l’emploi des jeunes, notamment pour certains emplois à temps partiel.
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