Expert en ressources humaines (m/f) (réf. E00039302) (réf. F00039303)

Qui recrute ?

Missions

• L’expert en ressources humaines développe et pilote la stratégie et les politiques de gestion des ressources humaines afin de soutenir la performance globale de l’organisation;
• Il a pour mission d’attirer, de développer et de fidéliser les talents, tout en favorisant un environnement de travail positif, inclusif et stimulant, propice à la confiance, à l’épanouissement professionnel et à la réussite collective.

• Responsabilités clés:
  • Stratégie et pilotage RH:
    • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation;
    • Conseiller sur toutes les questions liées à la gestion des talents, à la culture organisationnelle et au développement humain;
    • Superviser l’ensemble des fonctions RH (recrutement, formation, développement, relations sociales, rémunération, administration du personnel).
  • Acquisition et développement des talents:
    • Concevoir et mettre en œuvre une politique de recrutement proactive et innovante, favorisant l’attraction des meilleurs profils;
    • Développer les parcours d’intégration, de formation et d’évolution professionnelle;
    • Identifier et accompagner les potentiels à haut niveau de performance et de leadership;
    • Développer un programme de formations (en ligne et en présentiel) cohérent et commun à tous les agents ainsi que des formations spécifiques en fonction des secteurs et besoins des agents.
  • Culture et engagement:
    • Promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la reconnaissance, la collaboration, l’engagement et la responsabilité individuelle;
    • Mettre en place des initiatives favorisant le bien-être au travail, la diversité et l’inclusion;
    • Développer des outils d’écoute et de mesure de l’engagement des collaborateurs, et piloter des plans d’action concrets;
    • Prendre en charge et superviser le processus de la « Gestion de conflits » et de la prévention des risques psycho-sociaux.
  • Performance, création et transformation:
    • Soutenir la mise en place de pratiques managériales efficaces et humaines;
    • Mettre en œuvre des politiques de gestion de la performance et de reconnaissance équitables et motivantes;
    • Accompagner les projets de transformation organisationnelle et culturelle. 
  • Gouvernance, conformité et communication:
    • Garantir la conformité des pratiques RH aux obligations légales, sociales et éthiques;
    • Piloter les relations sociales avec les représentants du personnel;
    • Assurer une communication transparente et constructive au sein de l’organisation et développer des outils de mesure de performance intuitifs.

Profil

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des politiques RH de l’Etat, du droit du travail et des bonnes pratiques de gouvernance;
• Expertise en recrutement, gestion des talents, formation, développement des compétences et change management;
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèses et de rédaction;
• Sens du service public;
• Maîtrise des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) et de l’anglais;
• Maîtrise des outils numériques et des systèmes d’information RH.

Compétences comportementales

• Leadership inspirant et bienveillant;
• Fiabilité, intégrité, discrétion, confidentialité;
• Capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance;
• Sens aigu de l’écoute, de la communication et de la médiation;
• Vision stratégique alliée à une forte orientation opérationnelle;
• Esprit d’innovation et aptitude à accompagner le changement.

Atouts

• Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans comme responsable des ressources humaines auprès d’un cabinet d’avocats, d’une grande entreprise, d’un professionnel du secteur financier ou d’un établissement public luxembourgeoisconstitue un avantage;
• Connaissances de la législation relative à la gestion des ressources humaines auprès de l'Etat;
• Expérience du fonctionnement et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines de l'Etat.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.

Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.